De voorbereiding op een sollicitatiegesprek

Lees je in. Bekijk de website en social media kanalen. Focus je op de product- en dienstverlening en zorg dat je echt begrijpt waar het bedrijf zich op dagelijkse basis mee bezighoudt. Door interesse te tonen in het bedrijf laat je zien geïnteresseerd te zijn in de functie. Daarmee sta je het in het sollicitatiegesprek met 3-0 voor.

Welke vragen komen aan bod tijdens een sollicitatiegesprek?

In het sollicitatiegesprek draait het voornamelijk om kennismaken. Na een voorstelronde wordt er vaak gesproken over de loopbaan van de kandidaat, de product-/dienstverlening van het bedrijf en natuurlijk de openstaande vacature. Hierbij wordt vooral gekeken naar wederzijdse verwachtingen en of er sprake is van een klik.

Wat is het verschil tussen een eerste en een tweede sollicitatiegesprek?

Het eerste sollicitatiegesprek draait om kennismaken. In het tweede sollicitatiegesprek wordt er gekeken of er naast een persoonlijke klik ook een potentiële samenwerking in kan zitten. Ter voorbereiding van het tweede sollicitatiegesprek kan een werkgever de sollicitant vragen om een assessment te maken. Dit is vaak een opdracht die aansluit bij het takenpakket van de openstaande functie. Het tweede sollicitatiegesprek is dan ook niet per definitie het laatste gesprek.

Wat volgt er na een sollicitatiegesprek?

Nadat de sollicitatiegesprekken zijn gevoerd, volgt het beslissende moment. Willen de werkgever en sollicitant samenwerken? Zien zij een arbeidsovereenkomst zitten? Zo ja, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek waarin de (voorgestelde) arbeidsvoorwaarden worden besproken. Zo niet, dan scheiden de wegen hier.

Tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek

Bereid je voor en wees jezelf. Je hebt er niks aan als je later geen klik blijkt te hebben met het bedrijf of de functie. Wees daarom eerlijk over je carrière en ambities.