Wat is selecteren?

Definitie van selecteren

Selecteren is het proces rondom het kiezen van geschikte sollicitanten. Technisch gezien een synoniem voor recruitment. Zeker als we hier het stukje werving (aantrekken van kandidaten) bij denken.

Hoe selecteer je kandidaten?

Oké. Stel: de werving is succesvol verlopen en er liggen tientallen cv’s op je bureau. Dan is het aan jou als leidinggevende om te bepalen met wie je verder wilt. Welke kandidaten nodig je uit voor een sollicitatiegesprek? Waar baseer je je keuze op?

Bepaal allereerst op welke criteria je wilt selecteren. Gaat het om werkervaring, opleiding of vaardigheden? Leg de cv’s ernaast en bekijk welke kandidaten aan jouw ‘voorwaarden’ voldoen. Maak een top-3 van de kandidaten die (op dit moment) het beste bij de vacature aansluiten. Bel ze eventueel voor een telefonische kennismaking of nodig ze direct uit voor een sollicitatiegesprek.

Wat maakt selectie succesvol?

Of iemand de juiste persoon is voor een plek wordt niet bepaald door werkervaring of opleiding. Het draait om de klik die iemand heeft met de functie en het bedrijf. Het kan zijn dat iemand op de papier de juiste persoon lijkt te zijn, maar dit in werkelijkheid niet is en vice versa. Zie het cv daarom als een hulpmiddel, maar ga niet volledig op de inhoud af.

Definitie van selecteren

Selecteren is het proces rondom het kiezen van geschikte sollicitanten. Technisch gezien een synoniem voor recruitment. Zeker als we hier het stukje werving (aantrekken van kandidaten) bij denken.

Meestgestelde vragen

1Hoe selecteer je kandidaten?

Oké. Stel: de werving is succesvol verlopen en er liggen tientallen cv’s op je bureau. Dan is het aan jou als leidinggevende om te bepalen met wie je verder wilt. Welke kandidaten nodig je uit voor een sollicitatiegesprek? Waar baseer je je keuze op?

Bepaal allereerst op welke criteria je wilt selecteren. Gaat het om werkervaring, opleiding of vaardigheden? Leg de cv’s ernaast en bekijk welke kandidaten aan jouw ‘voorwaarden’ voldoen. Maak een top-3 van de kandidaten die (op dit moment) het beste bij de vacature aansluiten. Bel ze eventueel voor een telefonische kennismaking of nodig ze direct uit voor een sollicitatiegesprek.

2Wat maakt selectie succesvol?

Of iemand de juiste persoon is voor een plek wordt niet bepaald door werkervaring of opleiding. Het draait om de klik die iemand heeft met de functie en het bedrijf. Het kan zijn dat iemand op de papier de juiste persoon lijkt te zijn, maar dit in werkelijkheid niet is en vice versa. Zie het cv daarom als een hulpmiddel, maar ga niet volledig op de inhoud af.

Gerelateerde content

oktober 8, 2020

‘Ik weet heel goed wat ik aan jullie heb’

Een aantal jaar geleden was iedereen binnen camperclub NKC het erover eens: tijd voor iets nieuws en een frisse blik. Daarbij was het geloof in jong talent groot. En nog steeds. De […]
oktober 8, 2020
We hebben er van geleerd, nu kunnen we verder

We hebben er van geleerd, nu kunnen we verder

Waar in maart en april door veel werkgevers de handrem werd gebruikt op de instroom van personeel is dat nu niet het geval. De cijfers liegen er niet om. Aan het begin […]
september 30, 2020

Wat ze zeggen over uitzenden en flexibel personeel

‘Je betaalt je helemaal scheel’ of ‘zo’n uitzendkracht is toch niks voor ons’. Dit zijn slechts twee veelgehoorde voorbeelden als het op vooroordelen en uitzendbureaus aankomt. Wat is de eerste die in […]

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.