Het recruitmentlandschap verandert in rap tempo en brengt dit jaar een aantal opvallende trends met zich mee die de manier waarop jij nieuw talent aantrekt veranderen. Van de inzet van AI tot een nog grotere focus op flexibiliteit. In deze blog lichten we de vijf belangrijkste recruitment trends voor 2024 uit.
Recruitment trends 2024

Recruitment trend 1: AI en Automatisering: slimmer werven
AI en automatisering spelen een steeds grotere rol in het recruitmentproces. Door het gebruik van slimme algoritmes vind je sneller en effectiever de juiste kandidaten. Denk aan geautomatiseerde cv-scans die niet alleen relevante werkervaring herkennen, maar ook soft skills in kaart brengen.
Daarnaast zorgen chatbots en AI-gestuurde interviews ervoor dat kandidaten op een laagdrempelige manier kunnen solliciteren, wat de candidate experience aanzienlijk verbetert. Voor jou als werkgever betekent dit dat je sneller de juiste match kunt maken, zonder in te leveren op kwaliteit.
Recruitment trend 2: Direct contact via WhatsApp: persoonlijk en snel
Waar e-mail en telefoongesprekken eerder de voorkeur hadden in het recruitmentproces, is WhatsApp tegenwoordig niet meer weg te denken. Kandidaten verwachten snel en direct contact en WhatsApp biedt hiervoor de perfecte oplossing. Ook voor recruiters.
WhatsApp helpt om informele gesprekken te voeren, snel vragen te beantwoorden en zelfs sollicitaties in te plannen.
Zelf maken we ook al jaren gebruik van WhatsApp in de sollicitatieprocedure. Wij merken dat we makkelijker contact leggen en dat het contact soepeler verloopt waardoor kandidaten zich meer betrokken voelen bij het proces.
Recruitment trend 3: “Wie het eerst komt”: snelheid is de sleutel tot succes
De arbeidsmarkt is competitief. Wat ook betekent dat de snelste werkgever wint.
Kandidaten hebben vaak meerdere opties en kiezen al snel voor de werkgever die hen als eerste een aantrekkelijke aanbieding doet. Onze tip? Optimaliseer je processen zodat je snel kunt schakelen. Van het sneller beoordelen van cv’s tot het plannen van sollicitatiegesprekken, elke stap vooruit telt.
Recruitment trend 4: Employer branding: werknemers kiezen voor de organisatie
Employer branding is geen nieuw concept, maar we merken dat het steeds belangrijker wordt om jezelf als werkgever te profileren.
Potentiële werknemers kijken namelijk niet alleen naar de functie, maar vooral naar de organisatie erachter. Een sterke employer brand helpt je om toptalent aan te trekken dat niet alleen op zoek is naar een baan, maar naar een plek waar zij zich thuis voelen en kunnen groeien. Zorg ervoor dat je als organisatie een duidelijk en aantrekkelijk verhaal hebt dat herkenbaar is voor je doelgroep. Zowel in de vacatures als op de website en social kanalen.
Recruitment trend 5: Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden: aanpassen aan de nieuwe realiteit
De behoefte aan flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden blijft maar groeien. Werknemers verwachten meer dan alleen een aantrekkelijk salaris; ze willen flexibiliteit in waar, wanneer en hoe ze werken. Of het nu gaat om hybride werken, flexibele werktijden of extra vrije dagen, werkgevers die deze flexibiliteit bieden, hebben een streepje voor. Zeker bij Gen-Z.
Kortom, er verandert veel op het gebied van recruitment
De recruitment trends van 2024 laten zien dat er een duidelijke verschuiving plaatsvindt naar een meer mensgerichte en flexibele aanpak. Het is belangrijk om als werkgever mee te bewegen met deze trends om relevant te blijven in de strijd om talent. Door AI en automatisering te omarmen, snel te handelen, te investeren in employer branding en flexibiliteit te bieden, maak jij je organisatie klaar voor de toekomst.
Herken je deze recruitment trends van 2024 ook in jouw organisatie of heb je behoefte aan advies over de toepassing van deze trends? We denken graag met je mee.
We proberen jaarlijks de recruitment trends van het (volgende) jaar op een rij te zetten. Het lukt niet ieder jaar, maar we hebben er inmiddels een aantal verzameld. Vind je het leuk om terug te lezen wat we eerder voorspelde voor recruitment? Lees hier ook:
- de recruitment trends van 2021
- de recruitment trends van 2024
Sparren over recruitment en trends? We denken graag mee
"*" geeft vereiste velden aan
