Prinsjesdag 2025: wat verandert er voor werkgevers?

Je hebt ‘m misschien al gezien: de Miljoenennota 2026 is uit. Niet héél veel nieuwe beleidsplannen voor de flexbranche, maar de aangekondigde wetgeving zet door. Hieronder de 5 belangrijkste kernpunten van Prinsjesdag voor jou als werkgever. 

1. Minimum jeugdloon gaat omhoog
2. Strengere regels voor kennismigranten
3. Toelating verplicht voor uitzendbureaus (WTTA)
4. Uitzendverbod in bepaalde sectoren
5. ZZp’er of werknemer? De VBAR komt eraan

Bron: Flexnieuws 

Minimumjeugdloon gaat omhoog

Vanaf 1 januari 2027 stijgen de minimumjeugdloonschalen voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Zij krijgen dan een groter percentage van het wettelijk minimumloon (21 jaar en ouder). 

• 20-jarigen: van 80% naar 87,5% 

• 19-jarigen: van 60% naar 75% 

• 18-jarigen: van 50% naar 62,5%  

• 17-jarigen: van 39,5% naar 50% 

• 16-jarigen: van 34,5% naar 40% 

Ook verdwijnt de speciale staffel voor BBL-studenten. Vanaf 2027 krijgen zij hetzelfde minimumjeugdloon als leeftijdsgenoten in loondienst. Het exacte uurloon in 2027 is nu nog niet bekend, omdat dit afhangt van de hoogte van het volwassen minimumloon op dat moment.

Strengere regels voor kennismigranten

De salarisnorm voor kennismigranten jonger dan 30 gaat omhoog naar zo’n €4.700 bruto per maand. Het doel? Misbruik tegengaan en de regeling echt voor kenniswerk houden.

Toelating verplicht voor uitzendbureaus (WTTA)

Straks mag je alleen nog personeel ter beschikking stellen met officiële toelating. Er komt een autoriteit bij SZW die dit toetst. Zonder toelating geen uitzendactiviteiten meer.

Uitzendverbod in bepaalde sectoren

In sectoren waar misstanden blijven bestaan, kan het kabinet een uitzendverbod instellen. Via een AMvB (Algemene Maatregel van Bestuur) kan dan worden bepaald dat er geen in- en uitleners meer actief mogen zijn.

Zzp’er of werknemer? De VBAR komt eraan

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties moet zorgen voor meer duidelijkheid: 

• Verdien je minder dan €36 per uur? Dan geldt een vermoeden van dienstverband. 

• Er komt een toets die bepaalt of iemand écht zelfstandig is. 

• Alternatief voorstel: de Zelfstandigenwet, met drie toetsen (zelfstandigentoets, werkrelatietoets en sectorale toets). 

Wat neem je mee uit deze Prinsjesdag?

Hogere loonkosten bij jongeren, strengere regels voor kennismigranten, een toelatingsplicht voor uitzendbureaus, mogelijke uitzendverboden in bepaalde sectoren én meer duidelijkheid rondom de inzet van zzp’ers.  

Houd er rekening mee dat er in 2026 ook een nieuwe uitzend-cao ingaat. Samen met de andere veranderingen is dit hét moment om vooruit te kijken en je personeelsbeleid stap voor stap toekomstbestendig te maken! Uiteraard helpen wij je hier vanuit Work-on graag bij. 😉