Home/Voor opdrachtgevers/Recruitment en personeelswerving

Persoonlijk recruitment voor de lange termijn

Groeien met de juiste mensen. Wij ondersteunen jou daarbij. Onze werkwijze is volledig gericht op het vinden van talent dat niet alleen bij de functie past, maar ook bij het team en de cultuur van jouw organisatie. Zo zorgen we voor de perfecte match, nu en in de toekomst. Meer weten?

Ontdek de mogelijkheden

Twee medewerkers in overleg over werving en selectie terwijl ze de trap af lopen

Jouw partner in recruitment

Of je nu op zoek bent naar een kandidaat op flexibele of vaste basis. Work-on is jouw partner in recruitment. Voor al jouw openstaande vacatures binnen de zakelijke dienstverlening in de regio Utrecht, Amsterdam en Noord-Brabant.

Meer resultaat uit jouw werving? Met de gratis quick scan ontvang je direct advies

Gijs Homminga

Accountmanager

Vraag een quickscan aan

Waarom kiezen voor Work-on?

Alle voordelen op een rij

Netwerk van 30.000+ talenten in de regio
Gemiddeld 8 geschikte sollicitanten per vacature
Directe communicatie via één vast contactpersoon
Ruim 25 jaar ervaring in recruitment
Oog voor duurzame inzetbaarheid

vier collega's in overleg, op de voorgrond praat een een dame in een blauwe blouse tegen haar collega's

01.

Vacature uitvragen

Elke werving start met een gesprek met de teamleider waarin we een beeld willen krijgen van 2 criteria: de harde skills (beschikbaarheid, skills en ervaring) en de zachte voorwaarden (ambitie, drijfveren en culture fit). Samen vormen ze de basis voor de duurzame inzetbaarheid waar wij in elke werving naar streven.

02.

Werving en selectie

We raadplegen als eerst ons netwerk van ruim 30.000 kandidaten. Ondertussen richt ons in-house recruitmentteam de online recruitment campagnes in. Deze campagnes leveren gemiddeld 8 geschikte kandidaten per vacature met wie we in gesprek gaan om hun competenties en vaardigheden in kaart te brengen.

03.

Procedure succesvol afronden

We sturen een profielschets door op het moment dat wij overtuigd zijn van de match. Wanneer de teamleider ook enthousiast is, plannen wij een gesprek op locatie. Wordt de match door zowel kandidaat als opdrachtgever gevoeld? Dan ronden wij de screening af en maken wij alle documenten in orde voor een soepele on-boarding.