Werven

 

Kennisbank       Recruitment

Werven

 

Kennisbank       Recruitment

Wat is de betekenis van werven?

Werving is het proces rondom het aantrekken van geschikte kandidaten voor een baan. Technisch gezien een synoniem voor recruitment. Zeker als we hier het stukje selectie (selecteren en aanstellen) ook bij denken.

Hoe werf je goede kandidaten?

Door ervoor te zorgen dat je de juiste personen weet te vinden en boeien. Het recept om goede kandidaten te werven bevat een aantal cruciale ingrediënten. De eerste: vooraf heel duidelijk vaststellen wanneer in de categorie goede kandidaat valt. Hoeveel werkervaring is er nodig? Welk opleidingsniveau? Moet iemand analytisch sterk, flexibel, introvert of juist extravert zijn? Bepaal waar het om draait. Dit mag behoorlijk gedetailleerd. Waarom? Het helpt om de juiste persoon aan te spreken. Deze persoon vervolgens werven kan via verschillende wegen. Van het publiceren van een vacature op eigen en externe (vacature)websites, tot het inschakelen social media platformen als LinkedIn en Instagram.

Welke kanalen gebruik je voor het werven van personeel?

Voor het werven van de juiste persoon valt er gebruik te maken van meerdere kanalen. Van het publiceren van een vacature op eigen en externe (vacature)websites, tot het inschakelen social media platformen als Youtube, LinkedIn en Instagram.

Hoe hoog liggen de gemiddelde kosten rondom personeel werven?

De gemiddelde wervingskosten per werknemer liggen in Nederland rond de €4500.-. Voor bedrijven die minder goed presteren op het stuk recruitment vallen deze kosten uiteraard hoger uit. Voor hen liggen deze zo rond de €6100.-. Organisaties die zeer effectief zijn met betrekking tot het aantrekken van nieuw personeel liggen de kosten nabij de €2500.-

Gerelateerd aan werven


Fasensysteem        Selecteren        Werkgever

Wat is werven

Het hele proces van het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Hoe werf je goede kandidaten?
Door ervoor te zorgen dat je de juiste personen weet te vinden en boeien. Het recept om goede kandidaten te werven bevat een aantal cruciale ingrediënten. De eerste: vooraf heel duidelijk vaststellen wanneer in de categorie goede kandidaat valt. Hoeveel werkervaring is er nodig? Welk opleidingsniveau? Moet iemand analytisch sterk, flexibel, introvert of juist extravert zijn? Bepaal waar het om draait. Dit mag behoorlijk gedetailleerd. Waarom? Het helpt om de juiste persoon aan te spreken. Deze persoon vervolgens werven kan via verschillende wegen. Van het publiceren van een vacature op eigen en externe (vacature)websites, tot het inschakelen social media platformen als LinkedIn en Instagram.
Welke kanalen gebruik je voor het werven van personeel?
Voor het werven van de juiste persoon valt er gebruik te maken van meerdere kanalen. Van het publiceren van een vacature op eigen en externe (vacature)websites, tot het inschakelen social media platformen als Youtube, LinkedIn en Instagram.
Hoe hoog liggen de gemiddelde kosten rondom personeel werven?
De gemiddelde wervingskosten per werknemer liggen in Nederland rond de €4500.-. Voor bedrijven die minder goed presteren op het stuk recruitment vallen deze kosten uiteraard hoger uit. Voor hen liggen deze zo rond de €6100.-. Organisaties die zeer effectief zijn met betrekking tot het aantrekken van nieuw personeel liggen de kosten nabij de €2500.-

Gerelateerd aan werven


Fasensysteem        Selecteren        Werkgever

Werven en meer

november 11, 2020

De recruitment trends voor 2021

Waar gaat de markt naartoe? Wat is de impact van de corona crisis op werkzoekenden, recruitment en organisaties? Hoeveel talent is er beschikbaar en waar moet ik aanwezig zijn om ze te […]
augustus 21, 2020
Focus op de mens achter het cv

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, […]
augustus 13, 2020
How-to-on-boarding-op-afstand

On-board(ing) op afstand

Remote onboarding of gewoon onboarding op afstand brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Van het faciliteren van een goede thuiswerkplek tot het digitaal ontmoeten van collega’s. Het echte risico daarentegen ligt […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.