Ontdekken wat je wilt
Wat wil je? Of juist niet
Het zoeken naar een job wordt makkelijker als je weet wat je wil. Dus, wat wil je? Geen paniek. We verwachten niet dat je die vraag al volledig kan beantwoorden. We helpen je erbij. Oké? Komt ‘ie.
Weten wat je niet wilt helpt je om erachter te komen wat je wel wilt. Dat is al een stuk makkelijker, of niet? Tijdens je studie of in je bijbaan heb je vast al situaties meegemaakt waarin je dacht ‘dit nooit meer’. Bijvoorbeeld bij het uitvoeren van een project, het samenwerken met een bepaald type mens of de werkomgeving waarin je zat. Dat is goed om te beseffen. Weten wat je niet wilt, helpt je uiteindelijk om erachter te komen wat je wel wilt. Je ideale job dus. De baan waar je naar op zoek bent.
Van solliciteren kun je leren!
Terwijl je nadenkt over wat je wilt, kun je alvast gaan solliciteren. Dat klinkt misschien gek of tegenstrijdig, maar is het niet. Want ook als een functie niet (direct) bij je past, is het wel heel waardevol om het gesprek met een werkgever aan te gaan. In een gesprek ontdek je namelijk wat je aanspreekt in een functie. Waar je écht enthousiast van wordt en waar absoluut niet. Daarbij is het een mooie kans om eens bij bedrijven binnen te kijken. Hoe het er op de werkvloer aan toe gaat, bedoelen we dan. De sfeer op de vloer en de collega’s met wie je samenwerkt hebben namelijk invloed op jouw werkplezier. Een job is pas echt de ideale job als het een baan is waarin je echt op je plek zit. Een gesprek helpt je dus om een beter beeld te krijgen van wat jouw ideale job omvat.
Zoeken naar je ideale job
De zoektocht naar een job
De kans is groot dat je steeds beter weet wat je wilt. Nu moet je die baan nog vinden. Maar ja, waar? Het is niet alsof je ideale baan zich ineens meldt en als een soort pushnotificatie in je leven verschijnt. Je moet dus op zoek. Hoe pak je het aan? Waar is de kans het grootst dat je de juiste vacature tegenkomt? Waar zoeken de meeste mensen? Wat werkt? We helpen je op weg.
Wil je weten welke vacatures wij op dit moment hebben? Bekijk dan direct onze vacatures in het vacature-overzicht.
Waar moet je op letten in een vacature
Je zoektocht naar een baan is nu officieel gestart. Cool. Je hebt waarschijnlijk al een aantal vacatures bekeken. En gezien wat bedrijven bieden. Je weet dus wat je aanspreekt in een vacature. Of waar je vaker op klikt. Maar, nu? Hoe ga je verder? Waar beoordeel je een vacature op? Een vacature is vaak niet meer dan een tekst. Een vorm waarin de bedrijfscultuur of werksfeer bijvoorbeeld niet goed naar voren komt. Hoe kom je er dan achter of deze vacature bij je past?
Tja, dat is een goede vraag. Waar je in ieder geval op kan letten is de manier waarop een functie wordt beschreven. Staan er concrete werkzaamheden in of blijft het oppervlakkig? Veel bedrijven maken nog altijd gebruik van vacaturejargon. Woorden als ‘dynamisch’, ‘proactief’ en ‘veelzijdig’ die niks zeggen over de inhoud van een functie of het bedrijf waarvoor je komt te werken. Containerbegrippen waar je eigenlijk niks aan hebt. Je herkent ze ongetwijfeld. We zetten de meest herkenbare vacaturejargon voor je op een rij.
Druk op de knop! Gewoon doen, je zit nergens aan vast
Zat er een leuke vacature tussen? Solliciteer dan gewoon. Ook als je niet zeker weet of de baan bij je past. Zoals we eerder al zeiden is solliciteren één van de beste manieren om erachter te komen wat je wilt. Dat je solliciteert betekent niet gelijk dat je morgen in de job begint. Met een sollicitatie laat je alleen maar zien dat je interesse hebt in de baan. Dat je meer wilt weten over de functie en het bedrijf. Dat jij mogelijk de juiste persoon bent voor de plek. Meer is het niet. Je kunt nog terug. Dat beloven we je.
Daadwerkelijk solliciteren
Hoe val je op met jouw cv?
Bij je sollicitatie wordt gevraagd om je cv (curriculum vitae). Je moet het zo zien. Een cv is vaak de eerste indruk die je achterlaat bij je werkgever. Het zegt niet alles over je, maar is wel van grote waarde. Zeker als je deze opbouwt en verrijkt met informatie waar je werkgever echt iets aan heeft. Nu je eenmaal hebt besloten om te solliciteren, wil je ook opvallen tussen de andere sollicitanten. De mensen die net als jij interesse hebben getoond in de vacature. Hoe pak je dat aan?
Voor we die vraag beantwoorden is het goed om te weten waarom werkgevers vragen om een cv. Werkgevers willen graag in een oogopslag kunnen zien wat jij kan. In jouw cv staan basisgegevens, waardoor jij vergeleken kan worden met de vacature of andere kandidaten. Het cv helpt een werkgever om kandidaten sneller en beter te kunnen selecteren. Aan jou dus de taak om ervoor te zorgen dat die selectie in jouw voordeel is.
Wij hebben al duizenden cv’s gezien en weten wat recruiters interessant vinden. Om je op weg te helpen bouwden wij het ideale cv. Download hier ons voorbeeld cv of check in de checklist waar jouw cv in ieder geval aan moet voldoen.
LinkedIn: je digitale cv
Nu we het toch over cv hebben, wordt het ook eens tijd om te kijken naar je online cv. Oftewel: je LinkedIn-profiel. Jouw cv en professioneel netwerk in één. Hoe meer werkervaring je hebt en hoe groter je netwerk is, des te waardevolle LinkedIn kan zijn. Zeker tijdens je sollicitatieprocedure, want wie weet waar die ene connectie of update goed voor kan zijn. Moet je hier dan heel ervaren voor zijn en uitstekend kunnen netwerken? Nee, absoluut niet. Je kunt makkelijk opvallen, ook als starter.
Zie hier ons voorbeeld van hoe een goed LinkedIn -profiel eruitziet. Ben je best tevreden met jouw profiel? Check dan hier of jij jouw profiel kan upgraden.
Een laatste tip voor het ‘maken’ van je cv
Houd bij het maken van je cv, ook rekening met de presentatie ervan. Als je er een boekwerk van maakt, wordt die waarschijnlijk niet volledig gelezen. Je cv moet dus lekker leesbaar zijn. Een groot voordeel in leesbaarheid is vaak vormgeving. En daar hebben wij nog wel een dingetje over…
Wij zien vaak de mooiste visueel ontworpen cv’s, maar ook de eh… laten we het maar even de minst mooie cv’s noemen. Vormgeving in je cv kan echt een flinke upgrade geven, maar vaak wel als je goede vormgeving skills hebt. Bijkomend voordeel is in dat geval ook dat het een fysiek bewijs is van sterke visuele vaardigheden. Heb je die vaardigheden niet dan volstaat een simpel template in Word of Pages.
Wil je toch wel liever je cv zelf ontwerpen, maar geen idee waar je moet beginnen? Check dan even onderstaande tools. Deze hulpmiddelen helpen je (een eind) op weg om jouw cv visueel aantrekkelijk te maken:
Kant-en-klare designs die je in mum van tijd ombouwt tot een prachtig (en persoonlijk!) cv.
Een makkelijke tool die je helpt om je cv te maken. Jij upload de inhoud, zij maken het cv. Ideale verdeling, toch?
Onthoud dat je een cv maakt voor jezelf, niet voor de functie. Een cv geeft een beeld van wie je bent als professional. Waarom jij de juiste persoon denkt te zijn voor deze plek mag je dus lekker bewaren voor je motivatiebrief.
Wat staat er allemaal in een motivatiebrief?
Motivatiebrief: handig of zonde van je tijd?
Ik heb het al eerder aangegeven. Een cv zegt niet alles. Het helpt om een selectie te maken, but that’s all. Wat als jij wel de juiste persoon bent, maar jouw cv is niet enorm uitgebreid? Dan moet jij kunnen laten weten waarom jij de juiste persoon denkt te zijn. Precies daarvoor is de motivatiebrief bedoeld. Het geeft inzicht in jouw persoonlijkheid, wensen, dromen en ambities. Is dat handig? Zeker. Waarom? Het helpt. Dat is reden genoeg. Juist de mensen die veel met recruitment en cv’s bezig zijn weten dat een cv niet voldoende is om de juiste mensen te selecteren. De motivatie kan daarom zwaar wegen in de keuze om iemand op gesprek uit te nodigen.
Moet je dan altijd een motivatiebrief schrijven? Nee, als jij al contact hebt gehad met een recruiter /werkgever en ze geven aan dat het niet hoeft, dan niet. Maar de kans is groot dat je later in het proces met anderen
(hr-medewerkers of collega’s) in gesprek gaat. Dan is het maar wat handig dat jij niet alleen een cv hebt ingestuurd, maar ook een ronkende motivatie hebt uitgeschreven. Hoe concreter, hoe beter.
Hoe schrijf je een goede motivatiebrief?
Het kan lastig zijn om de juiste woorden op papier te zetten. Want wat zet je in een motivatiebrief? Dat is een goede vraag. Het antwoord is daarentegen eigenlijk heel simpel: jouw motivatie. Je motivatiebrief draait om relevantie. Wat maakt jou de beste kandidaat voor de functie waarop je solliciteert. Dat kan je in twee zinnen duidelijk maken, maar dat kan ook in een boekwerk. Als je maar zorgt dat je relevant blijft. Wij hebben voor je uitgewerkt welke onderdelen je erin kunt zetten.
Cv en motivatiebrief ken je, maar ken je deze sollicitatievormen al?
Natuurlijk zijn er ook andere manieren waarop je kan solliciteren. Creatieve manieren, bedoelen we dan. Sollicitatievormen waarin je letterlijk laat zien wat je kan. Door bijvoorbeeld je cv om te bouwen in een interactieve game, zoals de maker van dit cv heeft gedaan. Of door je creativiteit om te zetten in een liedje, zoals deze marketeer heeft gedaan. Denk voor je gaat solliciteren dus eens na over je eigen skills. Waar ben je nu echt goed in? Kan jij jouw skills inzetten voor je solliciteren? Daarmee weet je in ieder geval zeker dat je opvalt tussen de andere sollicitanten.
En nu verder...
Hoe onderhoud ik contact met een recruiter of hr-medewerker?
Je sollicitatie is bij de recruiter of hr-medewerkers terechtgekomen. Mooi, maar what’s next? Wanneer krijg je reactie? Krijg je überhaupt reactie? Hoe lang duurt het gemiddeld voordat je iets hoort? Of moet jij iets van je laten horen? Wat doe je nou eigenlijk precies in het contact met een recruiter of hr-medewerker? Of juist niet?
Recruiters of hr-medewerkers bijten niet, ze zijn soms druk. Ze zijn niet altijd even joviaal, soms te amicaal. Maar uiteindelijk zijn zij verantwoordelijk voor het selecteren en bemiddelen van de juiste kandidaat. Als jij het gevoel hebt dat jij bij hun organisatie past (en zij spreken dat niet tegen), dan mag je zeker een goede band met ze opbouwen. Dat maakt het alleen maar makkelijker om stappen te maken. Gebruik ze dus als sparringpartner en vraagbaak. Laat regelmatig wat van je horen, dan zie je die karmapunten vanzelf terug.
Een kennismakingsgesprek is een gesprek, geen presentatie
Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek bij een organisatie of werkgever. Een eerste gesprek om te zien of het klikt. In dit gesprek gaat het om wat jullie beiden van elkaar vinden. Niet alleen om wat je werkgever van jou vindt. Natuurlijk is het belangrijk dat je een goede indruk maakt, maar je hoeft jezelf niet te presenteren. Laat die diashow dus maar achterwege.
Hoe bereid ik me voor op het gesprek?
Dat betekent natuurlijk niet dat je jezelf niet hoeft voor te bereiden op het gesprek. Integendeel. Lees je in. In de vacature en het bedrijf. Bekijk de website, bijbehorende social mediapagina’s en probeer jezelf te verdiepen in het bedrijf. Door oprechte interesse te tonen in het bedrijf krijg je meer achtergrondinformatie. Mocht je werkgever vragen stellen, dan heb jij je antwoorden paraat. Bovendien scoor je punten als je kan laten zien dat je geïnteresseerd bent. Een win-win dus.
Bedenk van te voren ook vast wat je over jezelf wilt vertellen. Je eigen verhaal. Misschien heb je in je motivatiebrief iets vertelt wat je mondeling wilt toelichten. Of heb je iets overgeslagen waar je nu graag op in gaat. Het is handig om je verhaal voor te bereiden, zodat je straks niet met een bek vol tanden staat.
Voorbereiding op het gesprek
How-to: sollicitatiegesprek
Oké het is zover. Het is tijd voor je sollicitatiegesprek. Heb je jezelf goed voorbereid? Mooi. Dan ben je er klaar voor. Zorg dat je op tijd op de locatie bent, weet met wie je het gesprek voert en er representatief uitziet. De indruk die je nu maakt, is de indruk die jouw werkgever meeneemt in zijn of haar overweging. Belangrijk dus dat die goed is. Toon oprechte interesse in je gesprekspartner en laat zien dat je geïnteresseerd bent in de job. Je mag vragen stellen. Sterker nog. Stel vragen! Het is niet erg als je jezelf een keer verspreekt. Je gesprekspartner snapt ook wel dat je het spannend vindt. Blijf dus vooral gewoon jezelf.
Wees eerlijk en vraag dit ook van je werkgever
Het is belangrijk dat je jezelf tijdens het gesprek niet beter voordoet dan je bent. Je bent een starter. Je hoeft nog niet alles te kunnen. Vertel daarom gewoon eerlijk wat je wel of niet kan. Waar je goed in bent of wat je valkuilen zijn. Als jij eerlijk bent, kan de werkgever beter beoordelen of je bij een functie past. Zijn je vaardigheden niet goed genoeg? Dan ben jij niet de juiste persoon voor de plek. Zo simpel is het.
Andersom mag je datzelfde natuurlijk ook van je werkgever verwachten. Jij wilt beoordelen of je de job leuk vindt. Of de functie bij je past. De werkgever moet daarom eerlijk zijn over wat je wel of niet moet kunnen. Welke taken in je pakket zitten. Of juist niet. Voor beiden geldt dat het geen zin heeft om te oversellen. De waarheid komt uiteindelijk toch wel aan het licht. Voorkom dus dat er bij een van beiden verkeerde verwachtingen worden gecreëerd.
Het gesprek
Wat mag je verwachten van het contact tijdens de sollicitatieprocedure?
Zoals ik eerder zei is een hr-medewerkers of recruiter verantwoordelijk voor de bemiddeling en werving. Maar als sollicitant wil je gewoon weten waar je aan toe bent. Of je nog kans maakt op de job. Hoe kom je daarachter? Wat is gebruikelijk? Het is goed om te onthouden dat iedere sollicitatieprocedure er anders uitziet. Je doet er daarom goed aan om in het eerste gesprek al te vragen hoe het proces eruit ziet. Dat geeft je namelijk een idee van wat je kan en mag verwachten. Houden ze zich er niet aan? Geef dan gerust een belletje. Net als jij, moet een werkgever gewoon z’n beloftes nakomen.
Je krijgt een voorstel, en nu?
Cool! Dan ben je een van de kanshebbers op de job en word je uitgenodigd voor een volgend gesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek. Misschien heb je ‘m zelfs al gehad. Hoe dan ook krijg je in ieder geval snel een voorstel voor je contract en arbeidsvoorwaarden. Belangrijk dat je dat serieus neemt en het voorstel kritisch bekijkt. Check of erin staat wat erin moet staan en teken niet te snel. Veel starters lezen hun contract vluchtig en kijken niet goed naar de details. Dat is zonde, want een contract is niet 1-op-1 voor iedereen van toepassing. Wat jij belangrijk vindt, is voor een ander niet relevant. Neem dus rustig de tijd en wees voorzichtig met die krabbel.
Salaris, voorwaarden en jouw contract
Je hebt het arbeidsvoorwaardengesprek gehad. Het voorstel ligt voor je neus. Maar nu? Waar moet je rekening mee houden in het contract? Wat mag je niet over het hoofd zien? Wat vind je eigenlijk belangrijk? Best lastig hè? Dat is het ook. Wij zijn natuurlijk geen juridisch adviseur, maar hebben wel genoeg contracten gezien om te weten wat er in je contract hoort te staan. Of waar nog ruimte is voor onderhandeling. We beantwoorden de veelgestelde vragen in onderstaande video.
Let op: foutje gezien in het contract? Twijfel niet en laat het voorstel corrigeren door je werkgever. Je mag er vanuit gaan dat het nooit de intentie is geweest om een fout te maken in je contract. Maar als er wat gebeurt, wil je terug kunnen vallen op het document. Op dat wat zwart-op-wit staat. Dan is het dus belangrijk dat het klopt wat er staat.
Starten: vliegen zonder te stunte(le)n
Yes! Je hebt de baan. Gefeliciteerd! Nu is het tijd om te starten. Tijd om meters te maken. Hoe pak je dat aan? Hoe stel je je op? Wat trek je aan? Logisch dat je daarover nadenkt. De belangrijkste tip die we je kunnen geven: wees jezelf, daar ben je ten slotte op aangenomen.. Doe jezelf niet anders voor dan je bent. Laat zien wie je bent. Iedereen op de werkvloer begrijpt dat je de eerste werkdag spannend vindt. Het geeft dus niet als je gespannen bent. Het duurt even voor je je op je gemak voelt, maar je zult zien na 2 of 3 weken komt het vanzelf!