Leiderschap

 

Kennisbank       Carrière

Leiderschap

 

Kennisbank       Carrière

Wat is leiderschap?

Leiderschap is het beïnvloeden van anderen om een bepaald doel te bereiken. Dit kan op verschillende niveaus plaatsvinden en is dus niet alleen relevant voor managers en leidinggevenden, maar ook voor medewerkers zelf.

Welke leiderschapsstijlen zijn er?

Volgens gedragswetenschappers Paul Hersey en Ken Blanchard zijn de vier basis leiderschapsstijlen voor leidinggevenden:

  • Ondersteunen: de leider geeft vooral sociaal-emotionele steun. De leidinggevende luistert en toont begrip en beslissingen worden samen gemaakt.
  • Begeleiden: de leidinggevende geeft, naast de taakverdeling, vooral ook sociaal-emotionele steun. Zo wordt er aandacht besteed aan het doel van de taak en waarom die uitgevoerd moet worden.
  • Delegeren: de leider laat anderen hun gang gaan, zelf initiatief nemen en problemen signaleren op basis van vertrouwen.
  • Instrueren: de leidinggevende maakt een duidelijke taakverdeling, geeft instructies over deze taken en monitort de resultaten.

Wat is persoonlijk leiderschap?

Persoonlijk leiderschap betekent dat jij de regie houdt over jouw ontwikkeling. Je stuurt jezelf aan en behaalt doelen door jouw drive en kwaliteiten in te zetten.

Hoe word ik beter in persoonlijk leiderschap?

Na het doorlopen van dit mini-stappenplan ben jij zo een stuk verder op gebied van persoonlijk leiderschap:

  • Vorm een duidelijk beeld van jouw waarden. Wat vind je belangrijk in het leven en hoe pak jij dingen aan, en waarom? Met een beter inzicht in jouw waarden is het een stuk makkelijker om (belangrijke) beslissingen te maken.
  • Stel doelen. Dit kunnen zowel korte als lange termijndoelen zijn. Door een duidelijk doel voor ogen te hebben, blijf je gemotiveerd, scherp en raak je minder snel afgeleid door de minder belangrijke dingen op het werk of in het dagelijkse leven.
  • Werk aan je zelfvertrouwen. Als jij niet in jezelf gelooft, wie gaat dat dan wel doen? Weet wat je kan en waar je goed in bent. Kun je jezelf meteen ook een stuk beter pitchen op een sollicitatiegesprek ;)
  • Inspireer anderen. Of het nou je vrienden of je collega’s zijn, als jij jouw beste versie bent en dit uitstraalt, is de kans groot dat anderen zich aan je willen optrekken.

Gerelateerd aan Leiderschap


Competenties       Samenwerken       Vaardigheden

Wat is leiderschap?

Leiderschap is het beïnvloeden van anderen om een bepaald doel te bereiken. Dit kan op verschillende niveaus plaatsvinden en is dus niet alleen relevant voor managers en leidinggevenden, maar ook voor medewerkers zelf.

Welke leiderschapsstijlen zijn er?
Volgens gedragswetenschappers Paul Hersey en Ken Blanchard zijn de vier basis leiderschapsstijlen voor leidinggevenden:
  • Ondersteunen: de leider geeft vooral sociaal-emotionele steun. De leidinggevende luistert en toont begrip en beslissingen worden samen gemaakt.
  • Begeleiden: de leidinggevende geeft, naast de taakverdeling, vooral ook sociaal-emotionele steun. Zo wordt er aandacht besteed aan het doel van de taak en waarom die uitgevoerd moet worden.
  • Delegeren: de leider laat anderen hun gang gaan, zelf initiatief nemen en problemen signaleren op basis van vertrouwen.
  • Instrueren: de leidinggevende maakt een duidelijke taakverdeling, geeft instructies over deze taken en monitort de resultaten.
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap betekent dat jij de regie houdt over jouw ontwikkeling. Je stuurt jezelf aan en behaalt doelen door jouw drive en kwaliteiten in te zetten.
Hoe word ik beter in persoonlijk leiderschap?
Na het doorlopen van dit mini-stappenplan ben jij zo een stuk verder op gebied van persoonlijk leiderschap:
  • Vorm een duidelijk beeld van jouw waarden. Wat vind je belangrijk in het leven en hoe pak jij dingen aan, en waarom? Met een beter inzicht in jouw waarden is het een stuk makkelijker om (belangrijke) beslissingen te maken.
  • Stel doelen. Dit kunnen zowel korte als lange termijndoelen zijn. Door een duidelijk doel voor ogen te hebben, blijf je gemotiveerd, scherp en raak je minder snel afgeleid door de minder belangrijke dingen op het werk of in het dagelijkse leven.
  • Werk aan je zelfvertrouwen. Als jij niet in jezelf gelooft, wie gaat dat dan wel doen? Weet wat je kan en waar je goed in bent. Kun je jezelf meteen ook een stuk beter pitchen op een sollicitatiegesprek ;)
  • Inspireer anderen. Of het nou je vrienden of je collega’s zijn, als jij jouw beste versie bent en dit uitstraalt, is de kans groot dat anderen zich aan je willen optrekken.

Gerelateerd aan leiderschap


Competenties       Samenwerken       Vaardigheden

Leiderschap en meer

januari 17, 2024
Blog_blijven hangen in een baan

Waarom je blijft werken in een baan die niet gelukkig maakt

Je bent gevoelsmatig klaar met je huidige baan, maar blijft toch zitten waar je zit. Herkenbaar? Jij niet alleen. Uit recent onderzoek van organisatiepsycholoog Merel Feenstra-Verschure blijkt dat 1 op de 5 […]
oktober 26, 2023
Blog_solliciteren met ChatGPT

Je sollicitatiebrief schrijven met Chat GPT: Slim of niet?

Ervaar jij het als een drempel om ergens te solliciteren? Dan hangt dit mogelijk samen met de verwachting dat je een indrukwekkende sollicitatiebrief schrijft. Niet jouw specialiteit, eerder een noodzakelijk kwaad. Klinkt […]
september 6, 2023
blog afbeelding alles over loopbaan begeleiding

Kan loopbaanbegeleiding ook voor jou het verschil maken?

Ga doen wat je leuk vindt. Dat is mijn belangrijkste advies voor iedere carrière samengevat in zes woorden. Klinkt logisch, maar het wordt een stuk lastiger wanneer je niet goed weet waar […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.