Wat verstaan we onder arbeidsongeschiktheid?
De term wordt gebruikt om aan te geven wanneer iemand niet in staat wordt geacht om arbeid te verrichten met een aantoonbare economische meerwaarde. Aan gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kunnen medische of psychologische oorzaken ten grondslag liggen.
Wat is het verschil tussen gedeeltelijk arbeidsongeschikt en geheel arbeidsongeschikt?
Werknemers die gedeeltelijk kunnen werken en daardoor een deel van het loon blijven ontvangen, worden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. Ze hebben recht op een uitkering als aanvulling op het loon. Dit ligt anders bij werknemers die volledig arbeidsongeschikt worden verklaard. Van deze werknemers wordt uitgegaan dat ze op dit moment minder dan 20% van het loon kunnen ontvangen. De kans op herstel is klein.
De plichten bij arbeidsongeschiktheid van je personeel
Bij het arbeidsongeschikt raken van 1 van je medewerkers gelden er voor werkgevers 2 grote en belangrijke plichten. De kern van de eerste: alles in het werk stellen om diegene weer zo snel mogelijk arbeidsgeschikt te krijgen. Dit kan tot gevolg hebben er hier een bedrijfsarts bij betrokken wordt. Alle gemaakte kosten op dit gebied zijn voor de werkgever. De 2e verplichting richt zich op het (deels) doorbetalen van het loon zolang de medewerker buitenspel staat met een maximale duur van 2 jaar.
Wat verstaan we onder arbeidsongeschiktheid?
De term wordt gebruikt om aan te geven wanneer iemand niet in staat wordt geacht om arbeid te verrichten met een aantoonbare economische meerwaarde. Aan gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kunnen medische of psychologische oorzaken ten grondslag liggen.
Arbeidsongeschiktheid en meer
Blijf op de hoogte
Ik ben werkzoekend
Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.
Ik ben werkgever
Schrijf je in voor onze mailing en
ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.