Arbeidsongeschiktheid

 

Kennisbank       Personeel

Arbeids
ongeschiktheid

 

Kennisbank       Personeel

Wat verstaan we onder arbeidsongeschiktheid?

De term wordt gebruikt om aan te geven wanneer iemand niet in staat wordt geacht om arbeid te verrichten met een aantoonbare economische meerwaarde. Aan gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kunnen medische of psychologische oorzaken ten grondslag liggen.

Wat is het verschil tussen gedeeltelijk arbeidsongeschikt en geheel arbeidsongeschikt?

Werknemers die gedeeltelijk kunnen werken en daardoor een deel van het loon blijven ontvangen, worden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. Ze hebben recht op een uitkering als aanvulling op het loon. Dit ligt anders bij werknemers die volledig arbeidsongeschikt worden verklaard. Van deze werknemers wordt uitgegaan dat ze op dit moment minder dan 20% van het loon kunnen ontvangen. De kans op herstel is klein.

De plichten bij arbeidsongeschiktheid van je personeel

Bij het arbeidsongeschikt raken van 1 van je medewerkers gelden er voor werkgevers 2 grote en belangrijke plichten. De kern van de eerste: alles in het werk stellen om diegene weer zo snel mogelijk arbeidsgeschikt te krijgen. Dit kan tot gevolg hebben er hier een bedrijfsarts bij betrokken wordt. Alle gemaakte kosten op dit gebied zijn voor de werkgever. De 2e verplichting richt zich op het (deels) doorbetalen van het loon zolang de medewerker buitenspel staat met een maximale duur van 2 jaar.

Gerelateerd aan arbeidsongeschiktheid


Arbeidsovereenkomst       Bedrijfscultuur       Ziekteverzuim

Wat verstaan we onder arbeidsongeschiktheid?

De term wordt gebruikt om aan te geven wanneer iemand niet in staat wordt geacht om arbeid te verrichten met een aantoonbare economische meerwaarde. Aan gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kunnen medische of psychologische oorzaken ten grondslag liggen.

Wat is het verschil tussen gedeeltelijk arbeidsongeschikt en geheel arbeidsongeschikt?
Werknemers die gedeeltelijk kunnen werken en daardoor een deel van het loon blijven ontvangen, worden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. Ze hebben recht op een uitkering als aanvulling op het loon. Dit ligt anders bij werknemers die volledig arbeidsongeschikt worden verklaard. Van deze werknemers wordt uitgegaan dat ze op dit moment minder dan 20% van het loon kunnen ontvangen. De kans op herstel is klein.
De plichten bij arbeidsongeschiktheid van je personeel
Bij het arbeidsongeschikt raken van 1 van je medewerkers gelden er voor werkgevers 2 grote en belangrijke plichten. De kern van de eerste: alles in het werk stellen om diegene weer zo snel mogelijk arbeidsgeschikt te krijgen. Dit kan tot gevolg hebben er hier een bedrijfsarts bij betrokken wordt. Alle gemaakte kosten op dit gebied zijn voor de werkgever. De 2e verplichting richt zich op het (deels) doorbetalen van het loon zolang de medewerker buitenspel staat met een maximale duur van 2 jaar.

Gerelateerd aan arbeidsongeschiktheid


Arbeidsovereenkomst       Bedrijfscultuur       Ziekteverzuim

Arbeidsongeschiktheid en meer

januari 16, 2023
blog_visie2023

Visie op de arbeidsmarkt 2023

Met een piek van 480.000 openstaande vacatures, staat het jaar 2022 voorlopig eenzaam aan de top wanneer het gaat over baankansen en werkgelegenheid. Zet die lijn zich door of gaat het een […]
augustus 30, 2022
blog_functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek anno 2022

Begin dit jaar besluit de Efteling afscheid te nemen van het traditionele vorm van het functioneringsgesprek, waarin het recent functioneren van een medewerker wordt besproken. Deze koerswijziging trekt mijn aandacht en roept […]
augustus 17, 2022
blog_wet_tva

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Begin augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Tva) ingegaan. Deze wet moet ervoor zorgen dat samenwerking tussen jou en je werknemers nog duidelijker en beter voorspelbaar is, zodat er geen […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.