Fasensysteem

Wat is het fasensysteem

In het fasensysteem wordt de rechtspositie van een uitzendkracht uitgedrukt, zoals vastgelegd in de CAO voor uitzendwerk. Naarmate een uitzendkracht langer werkt voor een uitzendbureau breiden de rechten zich uit. Zoals de naam doet vermoeden kent deze naam verschillende fases, met ieder een wisselende duur.

Hoe is het fasensysteem opgebouwd?

Binnen het fasensysteem worden 3 verschillende statussen onderscheiden. Fase A, Fase B en Fase C. Die eerste horen bij ABU CAO en de numerieke fases bij de brancheorganisatie NBBU Als uitzendkracht start je voor 52 werkweken in fase A voor je overgaat in fase B. Welke maximaal 6 contracten in 3 jaar tijd in beslag neemt voor fase C zich aandient. Eenmaal in de laatste fase blijft deze voor onbepaalde tijd van kracht.

Meer weten over het fasensysteem?

In deze lange blog over uitzenden leggen we alles uit over het fasensysteem en hoe dit werkt in het geval van uitzenden.

Gerelateerd aan fasensysteem

Bemiddelen Uitzendkracht Werven

Wat is het fasensysteem

In het fasensysteem wordt de rechtspositie van een uitzendkracht uitgedrukt, zoals vastgelegd in de CAO voor uitzendwerk. Naarmate een uitzendkracht langer werkt voor een uitzendbureau breiden de rechten zich uit. Zoals de naam doet vermoeden kent deze naam verschillende fases, met ieder een wisselende duur.

Hoe is het fasensysteem opgebouwd?

Binnen het fasensysteem worden 3 verschillende statussen onderscheiden. Fase A, Fase B en Fase C. Die eerste horen bij ABU CAO en de numerieke fases bij de brancheorganisatie NBBU Als uitzendkracht start je voor 78 werkweken in fase A voor je overgaat in fase B. Welke maximaal 6 contracten in 4 jaar tijd in beslag neemt voor fase C zich aandient. Eenmaal in de laatste fase blijft deze voor onbepaalde tijd van kracht.

Meer weten over het fasensysteem?

In deze lange blog over uitzenden leggen we alles uit over het fasensysteem en hoe dit werkt in het geval van uitzenden.

Gerelateerd aan fasensysteem

Bemiddelen Uitzendkracht Werven

Fasensysteem en meer

oktober 8, 2020

Published by Gabrielle at oktober 8, 2020

We hebben er van geleerd, nu kunnen we verder

Waar in maart en april door veel werkgevers de handrem werd gebruikt op de instroom van personeel is dat nu niet het geval. De cijfers liegen er niet om. Aan het begin […]

september 30, 2020

Published by Ingo at september 30, 2020

Wat ze zeggen over uitzenden en flexibel personeel

‘Je betaalt je helemaal scheel’ of ‘zo’n uitzendkracht is toch niks voor ons’. Dit zijn slechts twee veelgehoorde voorbeelden als het op vooroordelen en uitzendbureaus aankomt. Wat is de eerste die in […]

juni 12, 2020

Published by Patricia at juni 12, 2020

Het juiste team voor Greenpeace

Goede service aan donateurs/klanten is cruciaal voor de groei, continuïteit en kracht van een non-profit organisatie. Met vaste medewerkers kun je werken aan de kwaliteit, maar met flexibiliteit kun je meebewegen met […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

Ik ben werkgever

Schrijf je in voor onze mailing en
ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.