Wat is het
fasensysteem?

Wat is het fasensysteem?

Definitie van het fasensysteem

Een systeem waarin de rechtspositie van een uitzendkracht staat opgenomen. Dit komt rechtstreeks uit de CAO van uitzendkrachten.

Hoe lang duurt het fasensysteem?

Een uitzendkracht kan tot 5,5 jaar werkzaam zijn binnen het fasensysteem.

Welke verschillende fases kent het fasensysteem?

Dit hangt af van de bijbehorende CAO. We spreken van fase 1, 2, 3 en 4. Of fase A,B en C. De fase waarin een uitzendkracht zich begeeft hangt af van hoe lang hij of zij al werkzaam is bij je.

Hoe werkt het fasensysteem?

Een uitzendkracht is in dienst bij het uitzendbureau en werkt daarom binnen de daar geldende CAO. En die verschilt substantieel met de opbouw van andere CAO’s.

De uitzend CAO kent namelijk geen ketenbepaling, waarbij je personeel 3 tijdelijke contracten mag bieden in 3 jaar voor je een overeenkomst voor onbepaalde tijd aangaat. Maar is opgebouwd uit een fasensysteem met 3 fasen. Deze volgen elkaar op en duren per stap steeds langer. Waar jij nu 3 jaar 'flexibel' bent voor je spreekt van 'vast/onbepaalde tijd' kun je voor dezelfde functie/medewerker via een uitzendconstructie potentieel meer dan 5,5 jaar flexibel blijven. In een overzicht ziet dit er als volgt uit.

Voordeel van dit fasensysteem? Er kan binnen 5 jaar veel gebeuren. En je bedrijfssituatie volledig veranderen. Biedt je situatie naar verloop van tijd meer perspectief om over te stappen op vast personeel en heeft iemand zich in die tijd ruimschoots bewezen? Dan heb je de mogelijkheid om zelf een contract aan te bieden. Blijft de situatie gelijk, dan is het altijd een optie om flexibele contracten volledig uit te zingen.

Definitie van het fasensysteem

Een systeem waarin de rechtspositie van een uitzendkracht staat opgenomen. Dit komt rechtstreeks uit de CAO van uitzendkrachten.

1Hoe lang duurt het fasensysteem?
Een uitzendkracht kan tot 5,5 jaar werkzaam zijn binnen het fasensysteem.
2Welke verschillende fases kent het fasensysteem?
Dit hangt af van de bijbehorende CAO. We spreken van fase 1, 2, 3 en 4. Of fase A,B en C. De fase waarin een uitzendkracht zich begeeft hangt af van hoe lang hij of zij al werkzaam is bij je.
3Hoe werkt het fasensysteem?
Alles wat mag en kan staat opgenomen in de volgende visual: Toevoegen visual uit monsterblog incl bijbehorende copy.

Gerelateerde content

september 2, 2020
Succesvolle eind sprint

Op naar een succesvolle (eind)sprint

2020 raast maar door en september is van start. Tijd om de draad weer op te pakken en de focus te leggen op de belangrijke periode die komen gaat. Welke hr zaken […]
augustus 31, 2020
Blog de juiste persoon voor Van Lanschot

‘Laat ze meebeslissen in de eigen werkzaamheden’

De wereld van private banking is een bijzondere. Een karakteristieke branche waarin je stevig in je schoenen moet staan. Hier weet Van Lanschot alles van. Bij deze vermogensbeheerder staat groei op de […]
augustus 21, 2020
Focus op de mens achter het cv

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, […]

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.