Veelgestelde vragen over de uitzend cao 2026

In januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzenden van kracht. Eerder schreven we al een blog over de wijzigingen die je kunt verwachten. Omdat we merken dat de nieuwe cao veel vragen oproept, bundelen we hierbij de meest gestelde vragen en bijbehorende antwoorden in één blog. 

Wat verandert er straks?

Tot en met 2025 worden uitzendkrachten beloond volgens de cao van het uitzendbureau, aangevuld met de zogenoemde inlenersbeloning. Vanaf 2026 verandert dat. De nieuwe cao introduceert het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. 

De belangrijkste veranderingen: 

• Het pensioenstelsel voor uitzendkrachten verandert.
• Alle uitzendkrachten worden gelijkwaardig beloond. 

Wil je meer lezen over de wijzigingen? In deze blog lichten we de belangrijkste punten toe. 

Waarom komt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten?

De nieuwe cao heeft als doel om meer gelijkwaardigheid te creëren tussen de beloning van uitzendkrachten en vaste medewerkers. In de praktijk genoten vaste medewerkers vaak van extra voordelen die uitzendkrachten niet hadden. Denk aan opleidingsdagen, bonussen of extra verlof. 

De cao 2026 verplicht dat uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige voorwaarden krijgen als hun vaste collega’s. Dat geldt dus niet alleen voor het loon, maar ook voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, ADV, bonussen en pensioen. 

Hoe zit dat met voorwaarden als vakantiedagen?

Vanaf 2026 vallen ook vakantiedagen onder het principe van gelijkwaardigheid. Uitzendkrachten hebben niet standaard recht op 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek. In plaats daarvan wordt gekeken naar het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. 

Hanteert de opdrachtgever meer vrije dagen, ADV of extra verlofregelingen? Dan wordt dat meegenomen in de vergelijking, zodat jij als uitzendkracht niet minder gunstig uitkomt dan een vaste collega. 

Hoe gaan de pensioenen eruitzien voor uitzendkrachten?

Vanaf 2026 geldt er één uniforme pensioenregeling via StiPP. Daarbij bouwen uitzendkrachten vanaf dag één pensioen op, zodra ze 18 jaar of ouder zijn. Dat is een grote verandering, want nu tellen leeftijd en aantal gewerkte weken nog mee. 

De totale pensioenpremie stijgt naar 23,4% over de pensioengrondslag. Richtlijn: ongeveer 15,9% wordt betaald door de werkgever en 7,5% door de werknemer. Op de website van StiPP vind je alle actuele details over de nieuwe regeling. 

Welke financiële gevolgen kleven er aan de nieuwe uitzend-cao?

De kostprijs stijgt, onder andere doordat pensioenpremies en andere arbeidsvoorwaarden worden aangepast. Uitzendbureaus zullen dit doorberekenen in de omrekenfactor die ze hanteren. Reken dus op een hogere factor dan je nu gewend bent. 

Waar is de omrekenfactor van een uitzendbureau ook alweer uit opgebouwd?

De omrekenfactor bestaat uit de kostprijs (bruto uurloon, vakantiegeld, vakantiedagen, feestdagen, werkgeverslasten, sociale premies en overige voorzieningen) en de bureaumarge. Om financieel gezond te blijven, calculeert het uitzendbureau de potentiële wervingskosten en werkgeversrisico’s vooraf in. Deze zie je terug in de bureaumarge. 

Wat is voor mij de meerwaarde van inlenen vanaf 2026?

Een vraag die we de afgelopen maanden vaak kregen. De kern blijft hetzelfde: flexibiliteit. Waar het steeds moeilijker wordt om vaste medewerkers flexibel in te zetten, blijft de uitzendconstructie dat wel mogelijk maken. 

Je kunt dus nog steeds flexibel groeien, zonder de risico’s van eigen personeel te dragen. Slim groeien, zonder zorgen. Ook na januari 2026. 

Hoe kom ik erachter wat er voor mij verandert?

In deze blog lichten we de belangrijkste wijzigingen toe. Toch vraagt de nieuwe cao om maatwerk. Want gelijkwaardig belonen draait om jouw specifieke arbeidsvoorwaarden. Hoe complexer jouw pakket, hoe meer aandacht het verdient om dit goed te vertalen. 

Ons advies: ga met een uitzendpartner om tafel. Samen kun je bekijken wat de nieuwe cao concreet betekent voor jouw organisatie. Wil je dat wij met je meedenken? Laat in het formulier hieronder je gegevens achter, dan bellen we je binnen 24 uur.