Wanneer zet ik een vacature uit?

De reden voor het uitzetten van een vacature kan verschillen. Deze stap zetten is logisch wanneer de organisatie uit haar voegen groeit en er daardoor werk blijft liggen of kansen die zich voordoen niet kunnen worden benut vanwege het gebrek aan mankracht. Ook het ontstaan van een nieuwe functie is een meer dan goede reden hiervoor. Neemt een collega (tijdelijk) afscheid van een huidige functie? Dan is het uitzetten van een vacature eveneens een goed plan. Bijvoorbeeld wanneer ze ergens anders gaan werken of iemand met zwangerschapsverlof gaat.

Wat zijn de beste plekken om je vacatures uit te zetten?

Verschillende locaties lenen zich er uitstekend voor om je vacature uit te zetten. Te beginnen met je eigen website. Om de vacature bij een (nog) groter publiek in het oog te laten springen is het verstandig 1 of verschillende vacaturewebsites of jobboards in te schakelen. Social media platformen als Instagram en LinkedIn zijn hiernaast geschikt als podium om je nieuwe vacature kenbaar te maken.

Waar let ik op wanneer ik een goede vacaturetekst wil schijven?

Elke goede vacaturetekst is uniek. Toch neemt dit niet weg dat iedere editie voorzien is van vaste kernelementen. Zo is het belangrijk dat een goede vacaturetekst direct aanspreekt, de aandacht weet vast te houden en de lezer direct het gevoel geeft: ‘hier moet en zal ik werken’.

Iedere goede vacature begint met een juiste en treffende functietitel. Maak deze niet onnodig lang. Ditzelfde gaat op voor de functieomschrijving die je vervolgens uitwerkt. Blijf hierin weg van onnodige, afleidende toevoegingen en praat niet teveel in vakjargon. Waar gaat deze medewerker 80% van de tijd mee bezig zijn? Leg de focus binnen je tekst daarop. Neem vervolgens ook de eisen aan de functie op in je vacaturetekst. Vraag je een specifiek aantal jaren werkervaring of een afgeronde opleiding in een vaste richting? Maak dit duidelijk kenbaar. In je vacaturetekst schenk je bovendien aandacht aan de voorwaarden. Wat staat er tegenover de geleverde arbeid? Wat onderscheidt jouw organisatie van alle anderen? Binnen een goede vacaturetekst is dit wat je naar voren laat komen bij het onderdeel over je bedrijfsomschrijving. Dit kan zitten in de manier van werken, de bedrijfscultuur of de onderlinge samenwerking met collega’s. Leg dit vast in je vacature om ervoor te zorgen dat iemand die zich hier prettig bij voelt zich ook zal melden. Let op: het is de kunst je vacaturetekst niet langer te maken dan 500 a 600 woorden. Alles langer dan dat maakt een kleinere kans om volledig gelezen te worden.

Staat alles wat je hebt willen zeggen goed op papier? Denk dan aan een pakkende afsluiter en actieve Call To Action en geef die lezer het laatste zetje om tot solliciteren over te gaan.

Voorbeeld van een goede vacature

Bekijk het vacature-overzicht voor een voorbeeld van een goede vacature.