Richt je op de mens achter het cv

Werkgever 18 april 2024

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, overal is een plekje voor ingeruimd. Al jarenlang vormt het cv hét visitekaartje in de jacht op een nieuwe baan. Wat leert het je over de mens achter het cv? Waarom loont het om verder te kijken en wat zijn de do’s en don’ts om te ontdekken of iemand inderdaad alles is waar jij op zit te wachten? Hier neem ik jou in mee.

Bepaal waar je focus komt te liggen: het cv of de mens achter het cv?

Zeg eens eerlijk, lees jij elk cv volledig door? Of scan je vooral op zoek naar de belangrijkste informatie? Een cv kan je veel vertellen, maar het laat lang niet alles zien van het mens achter de cv. Wat maakt nou echt dat iemand binnen jouw organisatie past? Het begint met het identificeren van wat jij belangrijk vindt voor de organisatie of de functie. Is het aantal jaren ervaring doorslaggevend, of draait het voor jou om die persoonlijke klik?

Een cv is zeker nuttig om een eerste selectie te maken. Door vooraf jouw belangrijkste criteria toe te passen, kun je al snel bepalen wie potentieel interessant is voor een persoonlijk gesprek. Je kunt dit zelf doen, of gebruikmaken van cv-scans die dit werk voor je uit handen nemen. Toch ontdek je pas echt wat iemands ambities zijn tijdens een persoonlijk gesprek. Tijd voor die kennismaking.

Creëer ruimte voor een open en persoonlijk gesprek

Pas wanneer je in gesprek bent is er echt alle ruimte om elkaar af te tasten en de diepte op te zoeken. Wat drijft iemand? Binnen een functie en daarbuiten. Belangrijk is om iemand op z’n gemak te stellen en ruimte te creëren voor een open gesprek. Door zelf open en persoonlijk te zijn geef je een sollicitant alle ruimte dit voorbeeld te volgen. Waar krijgt deze kandidaat energie van? Waarom is er afscheid genomen van een vorige functie en wat zijn de verwachtingen van een volgende baan? Hoe wordt er omgesprongen met onverwachte situaties? Ga je hierin op zoek naar raakvlakken of houd je vast aan een harde eis op een cv?

Onze talentcoaches leggen graag uit waarom je aandacht moet besteden aan het mens achter het cv:

Organiseer een meeloopdag

Een mooi vormgegeven cv en een even flitsend sollicitatiegesprek. Prettige combinatie, maar ze bieden helaas geen garantie. Zeker weten dat iemand echt zijn of haar draai gaat vinden? Laat ze los op de werkvloer. Geen betere selectietest dan een meeloopdag. Eentje waarop geproefd kan worden van de heersende bedrijfscultuur, de klik met het team hopelijk snel gevonden is en je beiden inzicht krijgt in elkaars manier van werken. Wat als je de energie hebt gezien die je zoekt en de glinstering in de ogen van je kandidaat niet te missen is? Kan een cv hier dan nog tegenop?

Meer weten over succesvol personeel werven?

We hebben een mega blog geschreven over recruitment. Op zoek naar een specifiek onderdeel van de werving? We hebben alle blogs en artikelen over dit onderwerp verzameld in ons blogoverzicht.

Behoefte aan advies? We denken graag mee

"*" geeft vereiste velden aan

Blog HR Personeel vinden Personeel werven Recruitment
Profielfoto Lori Ijff

Lori IJff

Regiomanager