Blog

Bepaal wat je nu belangrijk vindt in die eerste baan

Je wil gaan voor een baan waar je nu gelukkig van wordt en die aansluit wat je nu belangrijk vindt. Eentje waarin je jouw sterke punten benut en je zwakke punten kunt verbeteren. In de baan zelf draait het vooral om de branche, een rol die je aanspreekt en een takenpakket dat zorgt voor een lach op je gezicht. Geeft de job zelf je inhoudelijk genoeg uitdaging, dan wil je dat ook de randvoorwaarden aansluiten bij je wensen. Bijvoorbeeld: hoeveel uur wil je wekelijks werken? En heb je al nagedacht over of de maximale reistijd die je kwijt wil zijn aan het reizen van en naar de werkvloer?

Verschuift je wensenlijstje ergens in de toekomst, handel je daar op dat moment naar. Angst voelen om een cv te ontwikkelen waar meerdere werkgevers op terugkomen lijkt steeds minder nodig. Uit onderzoek is gebleken dat men tegenwoordig sowieso sneller van baan wisselt. 10, 20 of 30ish jaar werken voor 1 en dezelfde werkgever lijkt niet langer

Bekijk welke bedrijfscultuur je aanspreekt

Gaat het over een bedrijfscultuur, past de ene beter bij je dan de andere. Gelukkig bestaan er meerdere. De vraag is: welke past bij jou? Zonder een goede fit wordt het lastig om jezelf thuis te voelen op de werkvloer. Op de korte en de lange termijn. Ik kan dit natuurlijk niet voor je invullen. Wel kan ik je meegeven wat je mag verwachten. Lees je over een informele, open cultuur, weet je dat hiërarchie een beperkte rol speelt en dat samenwerken hier vaak de sleutel is tot succes. Een omgeving waarin jouw mening (zwaar) meetelt. Spreekt men over een ambitieuze cultuur, is veel ingericht op het bereiken van een bijzonder doel. Grote kans dat men hier zoekt naar medewerkers die graag nieuwe dingen leren, zich verder ontwikkelen en willen doorgroeien.

Stel verwachtingen qua salaris en arbeidsvoorwaarden

Hoe zit het met factoren als salaris en arbeidsvoorwaarden? Elementen die waarschijnlijk gedurende je hele carrière van belang blijven. Hoe zwaar dit weegt, dat bepaal je natuurlijk zelf. Of ze ook doorslaggevend zijn? Maybe. Lang niet voor iedereen, maar belangrijk zijn ze zeker. Het bepalen van je eigen kaders gaat je helpen om je nog beter toe te spitsen op die ene passende job. Zet je vol in op een beoogd salaris of ga je voor een persoonlijk ontwikkeltraject, een jaarlijks vitaliteitsbudget en alle kans om door te groeien in je functie (en voorwaarden)? Spoiler alert: Naar het één is het waarschijnlijk wel iets langer zoeken dan naar het ander.

Sta jij, net als vele andere starters in het werkveld, in de startblokken om te leren en jezelf op meerdere gebieden te ontwikkelen? Dan is het goede nieuws dat vele startersbanen hier ook op ingericht zijn. Jobs waarin je met enthousiasme verder komt dan met bakken aan ervaring. Banen waarin je leert, ervaring verzameld door te doen en nog fouten mag maken om van te leren.

Kennismaken met een bedrijfscultuur en je eigen voorkeuren

Iedere organisatie is voorzien van een eigen bedrijfscultuur. Welke het beste bij je past is uiteraard persoonlijk. Ga je lekker op een informele sfeer of past een formele setting beter bij jou? Ik dreig een beetje in herhaling te vallen, maar een stageperiode is de ideale manier om af te tasten waar je wel en waar je geen energie van krijgt. Blijkt een bedrijfscultuur toch niet zo goed bij je te passen? No worries. Weten wat je absoluut niet wil is net zo waardevol als weten wat je wél wilt. Liever dit nu te ontdekken dan tijdens een eerste job wanneer je diploma al in de pocket is.

En nu?

Op naar die job! Twijfel je sterk over de richting die je op wilt? Mijn talentcoach collega’s helpen je graag om te ontdekken wat het beste bij jou en je ambities past.