Blog

Analyseer de situatie

Kijkend naar je opties zijn er technisch gezien maar 2: stoppen of doorgaan. Klinkt simpel, maar dikke kans dat alles iets genuanceerder ligt dan dat. De belangrijkste vraag om weloverwogen te kunnen bepalen welke optie voor jou de beste is, is de waarom-vraag. Waarom valt je job tegen? Waarom is het niet zoals je had verwacht? Dat kan met verschillende zaken te maken hebben. Ben je (nog) niet comfortabel binnen je takenpakket, voel je de klik met je collega’s (nog) niet? Misschien is je een heel ander beeld voorgeschoteld over de functie zelf, haal je simpelweg geen energie uit je werk en voelt het alsof je over de werkvloer loopt met een zak aardappelen van 25 kilo op je nek?

Geef jezelf de tijd om te wennen aan je nieuwe baan

Starten met een nieuwe baan heeft altijd iets engs. De één is het kwijt bij een eerste ‘hallo’, de ander heeft hier langer voor nodig. De tijd nemen (en krijgen) om te wennen aan een nieuwe baan is heel normaal. Dit helpt vaak om de twijfels die je voelt weg te nemen. Is het anders, kan je altijd nog actie ondernemen. Staan alle figuurlijke stoplichten op rood en vallen alle eerder benoemde onderdelen tegen, is dit mogelijk een signaal dat dit inderdaad niet the place to be is op dit moment. Is het slechts een onderdeel van je nieuwe baan die je twijfels voedt, raad ik je aan het toch een kans te geven. Laat de tijd z’n werk doen.

Spreek je zorgen uit wanneer je baan tegenvalt

Het delen van je zorgen is in dit geval verstandig. Met iemand in het thuisfront, maar vooral ook met iemand op de werkvloer zelf. Liefst je leidinggevende. Samen is er altijd een mogelijkheid om de situatie verder onder de loep te nemen. Soms is het uitspreken van je zorgen al een uitstekende manier om deze (deels) weg te nemen. Misschien is het wel een twijfel waar 80% van de nieuwe collega’s tegenaan loopt en is de angel vrij snel uit de situatie te halen. Zoekend naar een oplossing weten twee er meer dan één. Ben niet bang voor een oordeel of voor het gevoel dat het te vroeg zou zijn om je zorgen uit te spreken. De kans dat je juist respect terug krijgt door je eerlijk en kwetsbaar op te stellen schat ik op 100%.

Benut je proefperiode optimaal

Zit je nog in je proefperiode? Gebruik ‘m! Daar is ‘ie voor. Vaak wordt een proefperiode gezien als een moment waarop jij je als werknemer vooral moet laten zien, maar andersom telt dit natuurlijk net zo goed. Dit is hét ideale moment om te snuffelen aan je nieuwe baan. Past de huidige cultuur echt bij je, zijn de werkzaamheden leuk en voldoet alles aan het plaatje dat je vooraf in je hoofd had? Merk je in deze fase al dat je hier je draai echt niet gaat vinden, even los van de oorzaak, dan heb je alle recht om aan te geven: ‘Dit wordt ‘m niet.’
Staat het goed op je cv? Misschien niet wanneer het de 4e keer is dat het je overkomt, maar verder is het niets om je zorgen over te maken. Een echte mismatch kan nu eenmaal voorkomen en is prima uit te leggen richting een volgende werkgever. Onthoud: Eerder dan vooraf gepland stoppen met een functie is voor alle partijen heel vervelend, maar een nieuwe baan aanhouden puur om je cv te ‘redden’ is nog veel vervelender.

Blijf eerlijk tegen jezelf en maak een weloverwogen besluit

Als ik je binnen deze blog één ding mag meegeven, is het: blijf eerlijk tegen jezelf. Zie je samen ruimte om de boel op te lossen: doen! Pak die ruimte. Merk je dat je te veel last blijft hebben van de obstakels die je ervaart, is het misschien toch beter om een deur verder te gaan kijken. Ervaar deze job dan als een les en richt je blik op de toekomst. Inclusief die baan waarvan je zegt: ‘Dit ben ik!'

Graag eens over je carrière sparren? Mijn talentcoach collega’s staan voor je klaar.