Blog
Echt op je plek zitten daarbij hoort een goede klik met je collega's
Collega’s! Met wat geluk kom je ze snel weer elke werkdag tegen. Grote kans dat jij in je functie de hele dag met collega's in contact staat. Direct uitgroeien tot BFF's is misschien iets te enthousiast en geen noodzaak, maar het is wel fijn als je samen door één deur kunt. Hoe is jouw band met je collega’s?
Mwah ik voel me niet helemaal thuis
Geen klik? Jammer! Het kan natuurlijk zijn dat jij nog niet helemaal je draai hebt gevonden tussen je collega’s. Maar waar heeft dat mee te maken?
Ik heb hele leuke collega’s
Heb je wel een leuke klik? Super! Hoe hou je dat vast? Waar bestaat die klik eigenlijk uit?
Relaties onderhouden. Stiekem ben je er de hele dag continue mee bezig. Met vrienden, huisgenoten of je familie. Logisch, toch? Maar what about collega’s? Dat zijn ook gewoon mensen. Al twijfel je hier misschien soms aan ;). Ook een band met collega's ontstaat niet zomaar. Zonder hierin te investeren gaat het hem niet worden. Soms gaat dit moeiteloos, de andere keer vraagt dit net wat meer energie. De sleutel in dit verhaal? Communicatie!
Wil jij werken aan jouw klik met collega's? Ik heb 5 dikke tips voor je!
Communiceer concreet
Je hoort het vast vaker: ‘less is more’! Lange onduidelijke verhalen zijn super irritant! Eens? Wil je iets overbrengen aan collega’s?
Zorg dat de kern van je boodschap duidelijk is. Hoe doe je dat?
Luister naar elkaar
Goed luisteren is een onderschatte kwaliteit. Bezit jij 'm? Uit onderzoek is gebleken dat men na 17 seconden de woordvoerder al onderbreekt tijdens een gesprek. Iemand zomaar onderbreken, ik vind het een 'no go'. Dit helpt natuurlijk niet wanneer je een betere band met je collega wilt. Let tijdens het luisteren op het volgende:
Feedback geven en ontvangen
Feedback. Jij wilt een ander wat meegeven. Tof, maar soms best lastig. Er is één regel als het gaat om feedback: altijd geven. De enige fout die je kan maken is geen feedback geven op een moment dat je die wel had. Hoe zorg je ervoor dat jij constructieve feedback mee geeft? Maak gebruik van de ‘ik-ik-jij-methode’. Bij deze methode probeer je feedback op een zorgvuldige en begrijpelijke wijze uit te leggen.
Klinkt het interessant? Ik licht het even toe:
IK: ik zie/merk….
Allereerst: begin met een situatieschets. Belangrijk: geef duidelijk aan wat je ziet en maak gebruik van concrete voorbeelden.
Valkuil: benoem niet wat je denkt te zien of wat je verwacht.
IK: ik denk/ het komt op mij over……
Laat jouw gevoel duidelijk spreken. Misschien is het wel een cliché maar, ‘eerlijkheid duurt het langst’.
JIJ: Herken jij dit terug? Heb je ook dit gevoel?
Je bent hier op zoek naar toekenning. Krijg je die? Fijn, dan kun je inspelen op het gevoel van je collega. Het kan natuurlijk ook zijn dat je collega geen flauw idee heeft waar jij het over hebt.
Ga het gesprek aan. Wat bedoelt de ander? Sluit de feedback af met het gewenste gedrag. Vertel concreet wat jij van de ander verwacht.
That's It!
Kom je in de situatie dat je feedback ontvangt. Hou dan de volgende 2 tips in de achterhoofd:
Denk aan je houding
Uit onderzoek is gebleken dat het overbrengen van een boodschap onderverdeeld wordt in: verbaal 53%, vocaal 15% en visueel 32%. Houding valt onder non-verbale communicatie. Dus wat zeg ik nu eigenlijk? Met je houding bepaal je hoe je op een ander wil overkomen en de mate waarin je daar in slaagt.
Tips & tricks:
Help elkaar
Help jij je collega’s als zij daarnaar vragen? Voel jij je vrij om je kennis en ervaringen te delen? Zodra je collega’s het gevoel krijgen dat je voor hen klaar staat, zullen ze in het vervolg sneller bij je terugkomen en dit zal zeker bijdragen aan een goede band.
Probeer het eens
Wanneer je goed kunt communiceren met je collega’s ben je alweer een stapje verder. Goede communicatie leidt tot positiviteit, productiviteit en succesvolle samenwerking. Pas deze tips toe! Zie hoe de onderlinge communicatie verbetert en de betrokkenheid toeneemt.
Probeer het, helpt het niet, dan zit je misschien niet op je plek. Het kan natuurlijk ook dat je in een bedrijf zit waar net niet jouw type mensen werkt.
Mag er aan jouw situatie wel iets verbeterd worden? Dan is het prettig om goed advies te krijgen. Een nieuwe baan of functie kan het antwoord zijn. Maar wat voor functie? En waar? Bij Work-on draait het juist om die vragen. Ons doel? De juiste persoon op de juiste plek krijgen. Dat begint met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Daarin ontdek je gelijk waar jij past. Nieuwsgierig? Plan ‘m in.
