Je verdiende loon. Dat is, als het goed is, wat jij krijgt voor je werkzaamheden. Bij de woorden loon of salaris zijn wij geneigd alleen maar te kijken naar de hoogte van het salaris, maar er komt nog veel meer bij kijken. Voordat je met je nieuwe baan start onderhandel je met je werkgever. Vaak staat er al het een en ander zwart op wit; een aantal voorwaarden zijn namelijk verplicht. Daarnaast zijn er ook de secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarin is vaak veel mogelijk of bespreekbaar en deze kunnen jou mooie voordelen opleveren. Die voorwaarden zijn uiteindelijk misschien wel veel interessanter dan die paar euro’s meer per maand op je bankrekening. Hoe zit dit precies? Wat staat er allemaal al vast en wat is er allemaal mogelijk?
Als je veel reist voor het uitvoeren van je functie is het gebruikelijk dat je een volledige reiskostenvergoeding krijgt of gebruik kunt maken van een leasecontract voor auto, fiets of scooter. Gebruik je een eigen auto of OV, dan is de minimale kilometervergoeding €0,19 per kilometer. Het is mogelijk om over je reiskosten aparte afspraken te maken. Kun je hiermee je eigen uitgaven verminderen dan is dat mooi meegenomen. Reiskostenvergoeding is niet verplicht. Krijg jij ze niet van je werkgever dan kun je jouw reiskosten (deels) aftrekken van de belasting.
Werk jij regelmatig op een niet ingerichte (kantoor)plek dan zul je merken dat een laptop/tablet en mobiele telefoon onmisbaar zijn. Maak hier afspraken over. Soms is het makkelijk om een telefoonkostenvergoeding af te spreken waardoor je geen extra kosten maakt. Gebruikelijk is dat je een laptop en mobiele telefoon van de zaak mag gebruiken. Schade of verlies zijn dan vaak wel voor eigen rekening of met eigen risico.
Veel werkgevers bieden meer aan dan alleen salaris. Ze verzorgen bijvoorbeeld gratis of met korting jouw lunch. Werkgevers kunnen voor hun personeel ook collectieve kortingen verzorgen. Denk dan aan een sport- of fitprogramma of inkoopvoordeel voor elektronica. Sommige werkgevers vergoeden zelfs (deels) jouw zorgverzekering. Dit kan jou maandelijks tientallen euro’s schelen.
Werkgevers investeren vaak in hun werknemers. Sommige organisaties besteden intern veel aandacht aan training, coaching en ontwikkeling. Dan wordt de ontwikkeling jou actief aangeboden. Bij andere werkgevers krijg je als werknemer zelf het beheer over jouw studiebudget. Opleiding of scholing is kostbaar, dus het bespaart behoorlijk als je dit via jouw werkgever kunt regelen. Bedenk dat, naarmate de opleiding meer kost of langer duurt, het heel gebruikelijk is om afspraken te maken over de terugbetaling van kosten bij een eventuele uitdiensttreding.