Blog

Zo vind je de juiste persoon tussen alle sollicitanten

De werving loopt en de eerste reacties komen binnen. Van sommigen word je direct enthousiast en van anderen wat minder. Dat brengt je direct naar een belangrijke stap in de procedure: het selecteren van kandidaten.

Liggen er 3 cv’s op je bureau? Dan nodig je ze bij interesse desnoods alle 3 uit. Maar zijn het er meer? Dan moet je kritisch gaan kijken naar je opties. Je wilt voorkomen dat je dagenlang alleen maar sollicitatiegesprekken voert. Zonde van je tijd en geld.

Enkel de meest interessante kandidaten wil je uitnodigen voor het gesprek. Het beeld van de ideale kandidaat heb je al in je hoofd. Hoe filter je ze eruit? We gaan aan de slag.

Beginpunt: het cv

Laten we beginnen bij de cv’s die voor je liggen. Of op je scherm staan, natuurlijk. Hoewel we je er graag op attenderen dat een cv niet alles zegt, is het wel handig om deze bij het selecteren te gebruiken. Je moet je oordeel ergens op baseren. Neem dus gerust een paar minuten de tijd om het cv uitgebreid te lezen.

Wat is het eerste waar je naar kijkt? Welke opleiding de kandidaat heeft gevolgd, het aantal jaar dat die persoon werkt en in welke functie. Het is misschien een open deur, maar ik wil ‘m toch benoemen. Het selecteren op de basisgegevens in het cv is een simpele, maar effectieve manier om te kijken of je sollicitant past in het ideale plaatje. Daarnaast helpt dit je om de eerste sollicitanten van het lijstje met potentials te schrappen. Dat brengt ons weer een stap dichterbij het vinden van de juiste persoon.

Leuk voor later: bereken hoeveel procent van de sollicitanten daadwerkelijk interessant was. Dit percentage geeft je inzicht in het succes van de werving. En of jouw inspanningen wel het juiste resultaat leveren.

Let op de details in het cv

Voor we het cv definitief aan de kant leggen is het handig om te letten op details. Wat er niet op het cv staat is namelijk minstens zo belangrijk als dat wat er wel staat. De gaten, bedoelen we dan. Misschien is je kandidaat gaan reizen. Of is er een andere reden dat hij of zij een periode niet heeft gewerkt. Interessant om te weten, want dit zegt vaak iets over het karakter van de sollicitant.

Dat geldt ook voor de behaalde certificaten en genoemde vaardigheden op het cv. Staat er iets bij wat je verrast? Of juist tegenvalt? Hetgeen wat iemand heeft gedaan of opgebouwd, vertelt wat over zijn of haar interesses. Details die zeker meewegen in de screening.

Schrijf of onderstreep alle opvallende zaken en formuleer na afloop vragen over deze punten. Zo heb je gelijk een voorbereiding voor je telefonische kennismaking of het sollicitatiegesprek. Een mooi bruggetje naar de volgende stap.

Eerst even bellen

Heb je een selectie van kandidaten die je wilt uitnodigen op gesprek? Bel ze dan eerst voor je ze uitnodigt op gesprek. Een telefonische kennismaking geeft je een eerste indruk van wie de kandidaat als persoon is. Strookt dit beeld met je gedachten die je tot nu toe had, nodig hem of haar direct uit. Geen goed gevoel? Niet doen. Zo voorkom je dat je (plat gezegd) tijd verdoet aan kandidaten die zich op papier anders voordoen dan dat ze zijn.

Wacht niet te lang

Nog een laatste tip: laat sollicitanten niet te lang op een reactie wachten. Geef uiterlijk binnen 2 werkdagen een indicatie van wat ze van je kunnen verwachten. Iedereen vind het fijn om te weten waar hij/zij aan toe is. En jij wilt ook geen goede kandidaten mislopen door te langzaam te reageren. Wees dus duidelijk en transparant over jouw plan van aanpak.

Bedankt voor de informatie, en nu?

Deze blog is onderdeel van een reeks blogs over recruitment. Wil je meer weten over het zoeken naar personeel, selecteren van sollicitanten, inrichten van de sollicitatieprocedure of opstellen van het arbeidscontract? Lees dan gerust verder.

Zo vind je de juiste persoon tussen alle sollicitanten


De werving loopt en de eerste reacties komen binnen. Van sommigen word je direct enthousiast en van anderen wat minder. Dat brengt je direct naar een belangrijke stap in de procedure: het selecteren van kandidaten.

Liggen er 3 cv’s op je bureau? Dan nodig je ze bij interesse desnoods alle 3 uit. Maar zijn het er meer? Dan moet je kritisch gaan kijken naar je opties. Je wilt voorkomen dat je dagenlang alleen maar sollicitatiegesprekken voert. Zonde van je tijd en geld.

Enkel de meest interessante kandidaten wil je uitnodigen voor het gesprek. Het beeld van de ideale kandidaat heb je al in je hoofd. Hoe filter je ze eruit? We gaan aan de slag.

Beginpunt: het cv

Laten we beginnen bij de cv’s die voor je liggen. Of op je scherm staan, natuurlijk. Hoewel we je er graag op attenderen dat een cv niet alles zegt, is het wel handig om deze bij het selecteren te gebruiken. Je moet je oordeel ergens op baseren. Neem dus gerust een paar minuten de tijd om het cv uitgebreid te lezen.

Wat is het eerste waar je naar kijkt? Welke opleiding de kandidaat heeft gevolgd, het aantal jaar dat die persoon werkt en in welke functie. Het is misschien een open deur, maar ik wil ‘m toch benoemen. Het selecteren op de basisgegevens in het cv is een simpele, maar effectieve manier om te kijken of je sollicitant past in het ideale plaatje. Daarnaast helpt dit je om de eerste sollicitanten van het lijstje met potentials te schrappen. Dat brengt ons weer een stap dichterbij het vinden van de juiste persoon.

Leuk voor later: bereken hoeveel procent van de sollicitanten daadwerkelijk interessant was. Dit percentage geeft je inzicht in het succes van de werving. En of jouw inspanningen wel het juiste resultaat leveren.

Let op de details in het cv

Voor we het cv definitief aan de kant leggen is het handig om te letten op details. Wat er niet op het cv staat is namelijk minstens zo belangrijk als dat wat er wel staat. De gaten, bedoelen we dan. Misschien is je kandidaat gaan reizen. Of is er een andere reden dat hij of zij een periode niet heeft gewerkt. Interessant om te weten, want dit zegt vaak iets over het karakter van de sollicitant.

Dat geldt ook voor de behaalde certificaten en genoemde vaardigheden op het cv. Staat er iets bij wat je verrast? Of juist tegenvalt? Hetgeen wat iemand heeft gedaan of opgebouwd, vertelt wat over zijn of haar interesses. Details die zeker meewegen in de screening.

Schrijf of onderstreep alle opvallende zaken en formuleer na afloop vragen over deze punten. Zo heb je gelijk een voorbereiding voor je telefonische kennismaking of het sollicitatiegesprek. Een mooi bruggetje naar de volgende stap.

Eerst even bellen

Heb je een selectie van kandidaten die je wilt uitnodigen op gesprek? Bel ze dan eerst voor je ze uitnodigt op gesprek. Een telefonische kennismaking geeft je een eerste indruk van wie de kandidaat als persoon is. Strookt dit beeld met je gedachten die je tot nu toe had, nodig hem of haar direct uit. Geen goed gevoel? Niet doen. Zo voorkom je dat je (plat gezegd) tijd verdoet aan kandidaten die zich op papier anders voordoen dan dat ze zijn.

Wacht niet te lang

Nog een laatste tip: laat sollicitanten niet te lang op een reactie wachten. Geef uiterlijk binnen 2 werkdagen een indicatie van wat ze van je kunnen verwachten. Iedereen vind het fijn om te weten waar hij/zij aan toe is. En jij wilt ook geen goede kandidaten mislopen door te langzaam te reageren. Wees dus duidelijk en transparant over jouw plan van aanpak.

Bedankt voor de informatie, en nu?

Deze blog is onderdeel van een reeks blogs over recruitment. Wil je meer weten over het zoeken naar personeel, selecteren van sollicitanten, inrichten van de sollicitatieprocedure of opstellen van het arbeidscontract? Lees dan gerust verder.

Helpen doen we graag

Met welke vragen zit jij? Ben je op de hoogte van alle mogelijkheden? Wat ons betreft is het juist nu de tijd waarin een digitale kop koffie nooit kwaad kan. Laat ons je bellen. Met je meedenken. Als partner. Juist nu.