Blog

Zo vind je de juiste persoon tussen alle sollicitanten

Je werving loopt en de eerste reacties komen binnen. Van sommigen word je direct enthousiast en van anderen wat minder. Dat brengt jou direct naar een belangrijke stap in de procedure: het selecteren van kandidaten.

Liggen er 3 cv's op jouw bureau? Dan nodig je ze bij interesse desnoods alle 3 uit. Maar zijn het er meer? Dan moet je kritisch gaan kijken naar je opties. Je wilt voorkomen dat je dagenlang alleen maar sollicitatiegesprekken voert. Zonde van jouw tijd en geld.

Enkel de meest interessante kandidaten wil jij uitnodigen voor het gesprek. Het beeld van de ideale kandidaat heb je al in je hoofd. Hoe filter je ze eruit? We gaan aan de slag.

Beginpunt: het cv

Laten we beginnen bij de cv’s die voor jou liggen. Of op je scherm staan, natuurlijk. Hoewel een cv niet alles zegt, is het wel handig om deze bij het selecteren van kandidaten te gebruiken. Je moet je oordeel ergens op baseren. Neem dus gerust een paar minuten de tijd om het cv uitgebreid te lezen.

Wat is het eerste waar jij naar kijkt? Welke opleiding de kandidaat heeft gevolgd, het aantal jaar dat die persoon werkt of in welke functie. Het is misschien een open deur, maar ik wil ‘m toch benoemen: het selecteren op de basisgegevens in het cv is een simpele, maar effectieve manier om te kijken of de sollicitant past in het ideale plaatje.

Daarnaast helpt dit jou om de eerste sollicitanten van het lijstje met potentials te schrappen. Dat brengt jou weer een stap dichterbij het vinden van de juiste persoon.

Leuk voor later: bereken hoeveel procent van jouw sollicitanten echt interessant is. Dit percentage geeft jou inzicht in het succes van de werving. En of jouw inspanningen wel het juiste resultaat opleveren.

Let op de details in het cv

Voor we het cv definitief aan de kant schuiven, is het handig om te letten op details. Wat er niet op het cv staat is namelijk minstens zo belangrijk als wat er wél staat. De gaten, bedoel ik dan. Misschien is de kandidaat gaan reizen. Of is er een andere reden dat hij of zij een periode niet heeft gewerkt. Interessant voor jou om te weten, want dit zegt vaak iets over het karakter van de sollicitant.

Dat geldt ook voor de behaalde certificaten en genoemde vaardigheden op het cv. Staat er iets bij wat jou verrast? Of juist tegenvalt? Hetgeen wat iemand heeft gedaan of opgebouwd, vertelt wat over zijn of haar interesses. Details die zeker meewegen in de screening.

Tip: schrijf of onderstreep alle opvallende zaken in het cv en formuleer na afloop jouw vragen over deze punten. Zo heb je gelijk een voorbereiding voor de kennismaking of het sollicitatiegesprek. Een mooi bruggetje naar de volgende stap!

Eerst even bellen

Heb jij een selectie van kandidaten die je wilt uitnodigen op gesprek? Bel ze dan eerst voor je ze uitnodigt op gesprek. Een telefonische kennismaking geeft jou een eerste indruk van wie de kandidaat als persoon is. Strookt dit beeld met de gedachten die jij tot nu toe had, nodig hem of haar direct uit. Geen goed gevoel? Niet doen. Zo voorkom je dat je (plat gezegd) tijd verdoet aan kandidaten die zich op papier anders voordoen dan dat ze zijn.

Wacht niet te lang

Nog een laatste tip: laat sollicitanten niet te lang wachten. Geef uiterlijk binnen 2 werkdagen een indicatie van wat ze van jou kunnen verwachten. Iedereen vindt het fijn om te weten waar hij of zij aan toe is. Daarbij wil jij geen goede kandidaten mislopen door te langzaam te reageren. Wees dus duidelijk en transparant over jouw plan van aanpak.

Bedankt voor de informatie, en nu?

Deze blog is onderdeel van een reeks blogs over recruitment. Wil je meer weten over het zoeken naar personeel, selecteren van sollicitanten of inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan gerust verder.

Zo vind je de juiste persoon tussen alle sollicitanten



Je werving loopt en de eerste reacties komen binnen. Van sommigen word je direct enthousiast en van anderen wat minder. Dat brengt jou direct naar een belangrijke stap in de procedure: het selecteren van kandidaten.

Liggen er 3 cv’s op jouw bureau? Dan nodig je ze bij interesse desnoods alle 3 uit. Maar zijn het er meer? Dan moet je kritisch gaan kijken naar jouw opties. Je wilt voorkomen dat je dagenlang alleen maar sollicitatiegesprekken voert. Zonde van jouw tijd en geld.

Enkel de meest interessante kandidaten wil jij nodigen voor het gesprek. Het beeld van de ideale kandidaat heb je al in jouw hoofd. Hoe filter je ze eruit? We gaan aan de slag.

Beginpunt: het cv

Laten we beginnen bij de cv’s die voor jou liggen. Of op je scherm staan, natuurlijk. Hoewel een cv niet alles zegt, is het wel handig om deze bij het selecteren van kandidaten te gebruiken. Je moet jouw oordeel ergens op baseren. Neem dus gerust een paar minuten de tijd om het cv uitgebreid te lezen.

Wat is het eerste waar jij naar kijkt? Welke opleiding de kandidaat heeft gevolgd, het aantal jaar dat die persoon werkt of in welke functie? Het is misschien een open deur, maar ik wil ‘m toch benoemen: het selecteren op basisgegevens in het cv is een simpele, maar effectieve manier om te kijken of de sollicitant past in het ideale plaatje. Daarnaast helpt dit jou om de eerste sollicitanten van je lijst met potentials te schrappen. Dat brengt je een stap dichterbij het vinden van de juiste persoon.

Leuk voor later: bereken hoeveel procent van jouw sollicitanten echt interessant is. Dit percentage geeft jou inzicht in het succes van de werving. En of jouw inspanningen wel het juiste resultaat opleveren.

Let op de details in het cv

Voor we het cv definitief aan de kant schuiven, is het handig om te letten op details. Wat er niet op het cv staat is namelijk minstens zo belangrijk als wat er wél staat. De gaten, bedoel ik dan. Misschien is de kandidaat gaan reizen. Of is er een andere reden dat hij of zij een periode niet heeft gewerkt. Interessant voor jou om te weten, want dit zegt vaak iets over het karakter van de sollicitant.

Dat geldt ook voor de behaalde certificaten en genoemde vaardigheden op het cv. Staat er iets bij wat jou verrast? Of juist tegenvalt? Hetgeen wat iemand heeft gedaan of opgebouwd, vertelt wat over zijn of haar interesse. Details die zeker meewegen in de screening.

Tip: schrijf of onderstreep alle opvallende zaken in het cv en formuleer na afloop jouw vragen over deze punten. Zo heb je gelijk een voorbereiding voor de kennismaking of het sollicitatiegesprek. Een mooi bruggetje naar de volgende stap!

Eerst even bellen

Heb jij een selectie van kandidaten die je wilt uitnodigen op gesprek? Bel ze dan eerst voor je ze uitnodigt op gesprek. Een telefonische kennismaking geeft jou een eerste indruk van wie de kandidaat als persoon is. Strookt dit beeld met de gedachten die jij tot nu toe had? Nodig hem of haar direct uit. Geen goed gevoel? Niet doen. Zo voorkom je dat je (plat gezegd) tijd verdoet aan kandidaten die zich op papier anders voordoen dan dat ze zijn.

Wacht niet te lang

Nog een laatste tip: laat sollicitanten niet te lang wachten. Geef uiterlijk binnen 2 werkdagen een indicatie van wat ze van jou kunnen verwachten. Iedereen vindt het fijn om te weten waar hij of zij aan toe is. Daarbij wil jij geen goede kandidaten mislopen door te langzaam te reageren. Wees dus duidelijk en transparant over jouw plan van aanpak.

Bedankt voor de informatie, en nu?

Deze blog is onderdeel van een reeks blogs over recruitment. Wil je meer weten over het zoeken naar personeel, selecteren van sollicitanten of inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan gerust verder.

Meer over hr en recruitment

mei 12, 2022

Samenwerking Poliservice & Work-on

Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgevers van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
december 3, 2021
visie-op-de-arbeidsmarkt-2022

Visie op de Arbeidsmarkt van 2022

2021 gaat de boeken in als het jaar waarin onze economie razendsnel herstelde en de ‘tekorten’ in no-time toenamen. Zo ook op de arbeidsmarkt. In april spraken wij op Radio 1 voor […]
oktober 21, 2021

De employer branding-successen van nu

Goed voorbeeld doet volgen. Welke wapens gebruiken wij hiervoor en hoe pakken andere organisaties dit aan? Ik geef je een aantal employer branding-successen van nu.

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je wekelijks op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom hr, recruitment, duurzame flexibiliteit, de arbeidsmarkt en personeel. We gaan je niet spammen. Beloofd.