Blog

Personeel in crisistijd: wat mag wel of niet?

Zelden had de actualiteit zoveel invloed op ons werkleven. We volgen de ontwikkelingen dagelijks op de voet. Blijft de situatie zo tot 28 april of mogelijk tot na 1 juni? De hele situatie roept voor jou als werkgever allerlei vragen op. Wanneer mogen je medewerkers zich ziek melden, hoe ga je om met verlof en welke gevolgen heeft dit? Welke bijzondere regelingen worden er door de overheid getroffen? Volg je de lijn van andere organisaties of vaar jij je eigen koers? Juist nu. Stuk voor stuk logische vragen die een duidelijk en concreet antwoord verdienen. Daar gaan we.

Welke belangrijke initiatieven zijn er vanuit de regering opgestart?

De boel zo veel mogelijk draaiende houden en de schade beperken. Het liefst zonder dat je hiervoor personeel op straat moet zetten. Daarin doet de overheid wat het kan. Hoe? Onder andere door financiële ondersteuning te bieden via de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo).

Wat betekent dit voor jou?

Een beperking van je verliezen. In beide gevallen. Aangezien heel nederland gebaat is bij een draaiende economie is de NOW is speciaal gericht op het behoud van zoveel mogelijk banen en beperking van de directe financiële schade. Hoe het precies werkt? Partijen die gedurende 3 maanden minimaal 20% omzetverlies ervaren komen in aanmerking voor een tegemoetkoming via het UWV. Het belangrijkste voor nu? Dien je aanvraag zo snel mogelijk in! Je kans om dit te doen loopt tot en met 31 mei aanstaande.

Hoe werkt de NOW precies?

Om deze vorm van subsidie te ontvangen mag er niemand van het huidige personeel om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. Plus het reguliere loon van alle medewerkers moet volgens de gebruikelijke standaard worden doorbetaald. 100% omzetverlies staat gelijk aan 90% tegemoetkoming op het loon, heb je te maken met 50% omzetverlies, dan maak je aanspraak op 45% van diezelfde loonsom. Valt 25% weg, heb je recht op 22,5% etcetera.

Wat doe je met ziekte en verlof

De getoonde initiatieven zorgen ervoor dat de grootste klappen worden opgevangen. Ook voor bedrijven waarvan medewerkers niet in staat zijn om vanuit huis te werken. Weet dat ze massaal ziek melden zo nooit de oplossing vormt. Meld medewerkers enkel ziek wanneer ze: als gevolg van ziekte niet in staat zijn om te werken. Alleen dan is er recht op loondoorbetaling bij ziekte op grond van artikel 7.629, lid 1 BW. Het ziekmelden van personeel is niet de bedoeling wanneer men;

  • niet naar kantoor kan komen vanwege opgelegde overheidsmaatregelen;
  • wel besmet is, maar geen verschijnselen vertoont;
  • enkel lichte klachten als een verkoudheid ervaart die het werk niet belemmeren.

Ook op het gebied van verlof komen er verschillende vragen op je af. Wat doe je met personeel dat een verlofverzoek wenst in te trekken nu die droomreis dankzij alle maatregelen in het water valt? Door hierin mee te gaan loop je het risico jezelf later lelijk in de vingers te snijden. Een harde opstelling past mogelijk beter. Het afnemen van de werkvoorraad maakt het aanspreken van de vakantiedagen van je personeel extra aanlokkelijk. Iedereen heeft recht op zijn of haar moment van rust. Al ziet die er mogelijk anders uit dan gepland. Plus, juist wanneer de boel weer op gang komt heb je iedereen hard nodig. Grote kans dat de verlofaanvragen op dat moment binnenstromen. Hoe ga je hiermee om? Regeren is vooruitzien. Vraagt dit vooruitzicht je om nu al te handelen? Ons advies is kort: doen!

Voor alle financiële regelingen en het laatst nieuws rondom de corona maatregelen bezoek je de website van de Rijksoverheid.

Welke tactiek is nu verstandig?

Van verplicht werken vanuit huis tot bedrijven die hun de deuren tijdelijk of zelfs volledig moeten sluiten. De corona crisis raakt alles en iedereen. Alles bij elkaar geeft de situatie 3 opties: saneren, pauzeren of werven. De vraag is: wat voor bedrijf wil je zijn? Genoeg vlees aan de botten maakt dit tot een moment van vasthouden. Of zelfs van werven.

Saneren klinkt als de snelste manier om te besparen. En is dit ook. Op de korte termijn. Een keuze die o.a. de KLM momenteel, deels genoodzaakt, maakt. Niet zonder dat het ze op kritieken komt te staan. Maar wat doe je als de markt weer aantrekt? Wegen de kosten van het opnieuw werven op tegen de huidige kosten om de situatie uit te zingen? Kleine kans. Houd daarom zo veel mogelijk mensen binnenboord wanneer het kan. Een besluit dat vele bedrijven binnen ons eigen netwerk volgen.

Het blijft koffiedik kijken, maar het vangnet is er. Hoe lang dit ook duurt, we zitten er samen in. Hoe meer mensen we in deze tijd bij ons kunnen houden hoe beter we er vervolgens uitkomen.

En nu verder

We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. Zijn er vragen omtrent de situatie en de omgang met personeel? Laat ons met je meedenken. We helpen je graag verder.

Personeel in crisistijd: wat mag wel of niet?



Zelden had de actualiteit zoveel invloed op ons werkleven. We volgen de ontwikkelingen dagelijks op de voet. Blijft de situatie zo tot 28 april of mogelijk tot na 1 juni? De hele situatie roept voor jou als werkgever allerlei vragen op. Wanneer mogen je medewerkers zich ziek melden, hoe ga je om met verlof en welke gevolgen heeft dit? Welke bijzondere regelingen worden er door de overheid getroffen? Volg je de lijn van andere organisaties of vaar jij je eigen koers? Juist nu. Stuk voor stuk logische vragen die een duidelijk en concreet antwoord verdienen. Daar gaan we.

Welke belangrijke initiatieven zijn er vanuit de regering opgestart?

De boel zo veel mogelijk draaiende houden en de schade beperken. Het liefst zonder dat je hiervoor personeel op straat moet zetten. Daarin doet de overheid wat het kan. Hoe? Onder andere door financiële ondersteuning te bieden via de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo).

Wat betekent dit voor jou?

Een beperking van je verliezen. In beide gevallen. Aangezien heel nederland gebaat is bij een draaiende economie is de NOW is speciaal gericht op het behoud van zoveel mogelijk banen en beperking van de directe financiële schade. Hoe het precies werkt? Partijen die gedurende 3 maanden minimaal 20% omzetverlies ervaren komen in aanmerking voor een tegemoetkoming via het UWV. Het belangrijkste voor nu? Dien je aanvraag zo snel mogelijk in! Je kans om dit te doen loopt tot en met 31 mei aanstaande.

Hoe werkt de NOW precies?

Om deze vorm van subsidie te ontvangen mag er niemand van het huidige personeel om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen. Plus het reguliere loon van alle medewerkers moet volgens de gebruikelijke standaard worden doorbetaald. 100% omzetverlies staat gelijk aan 90% tegemoetkoming op het loon, heb je te maken met 50% omzetverlies, dan maak je aanspraak op 45% van diezelfde loonsom. Valt 25% weg, heb je recht op 22,5% etcetera.

Wat doe je met ziekte en verlof

De getoonde initiatieven zorgen ervoor dat de grootste klappen worden opgevangen. Ook voor bedrijven waarvan medewerkers niet in staat zijn om vanuit huis te werken. Weet dat ze massaal ziek melden zo nooit de oplossing vormt. Meld medewerkers enkel ziek wanneer ze: als gevolg van ziekte niet in staat zijn om te werken. Alleen dan is er recht op loondoorbetaling bij ziekte op grond van artikel 7.629, lid 1 BW. Het ziekmelden van personeel is niet de bedoeling wanneer men;

  • niet naar kantoor kan komen vanwege opgelegde overheidsmaatregelen;
  • wel besmet is, maar geen verschijnselen vertoont;
  • enkel lichte klachten als een verkoudheid ervaart die het werk niet belemmeren.

Ook op het gebied van verlof komen er verschillende vragen op je af. Wat doe je met personeel dat een verlofverzoek wenst in te trekken nu die droomreis dankzij alle maatregelen in het water valt? Door hierin mee te gaan loop je het risico jezelf later lelijk in de vingers te snijden. Een harde opstelling past mogelijk beter. Het afnemen van de werkvoorraad maakt het aanspreken van de vakantiedagen van je personeel extra aanlokkelijk. Iedereen heeft recht op zijn of haar moment van rust. Al ziet die er mogelijk anders uit dan gepland. Plus, juist wanneer de boel weer op gang komt heb je iedereen hard nodig. Grote kans dat de verlofaanvragen op dat moment binnenstromen. Hoe ga je hiermee om? Regeren is vooruitzien. Vraagt dit vooruitzicht je om nu al te handelen? Ons advies is kort: doen!

Voor alle financiële regelingen en het laatst nieuws rondom de corona maatregelen bezoek je de website van de Rijksoverheid.

Welke tactiek is nu verstandig?

Van verplicht werken vanuit huis tot bedrijven die hun de deuren tijdelijk of zelfs volledig moeten sluiten. De corona crisis raakt alles en iedereen. Alles bij elkaar geeft de situatie 3 opties: saneren, pauzeren of werven. De vraag is: wat voor bedrijf wil je zijn? Genoeg vlees aan de botten maakt dit tot een moment van vasthouden. Of zelfs van werven.

Saneren klinkt als de snelste manier om te besparen. En is dit ook. Op de korte termijn. Een keuze die o.a. de KLM momenteel, deels genoodzaakt, maakt. Niet zonder dat het ze op kritieken komt te staan. Maar wat doe je als de markt weer aantrekt? Wegen de kosten van het opnieuw werven op tegen de huidige kosten om de situatie uit te zingen? Kleine kans. Houd daarom zo veel mogelijk mensen binnenboord wanneer het kan. Een besluit dat vele bedrijven binnen ons eigen netwerk volgen.

Het blijft koffiedik kijken, maar het vangnet is er. Hoe lang dit ook duurt, we zitten er samen in. Hoe meer mensen we in deze tijd bij ons kunnen houden hoe beter we er vervolgens uitkomen.

En nu verder

We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen. Zijn er vragen omtrent de situatie en de omgang met personeel? Laat ons met je meedenken. We helpen je graag verder.

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je wekelijks op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom hr, recruitment, duurzame flexibiliteit, de arbeidsmarkt en personeel. We gaan je niet spammen. Beloofd.