parallax background
Waarom feedback tijdens de studie zo belangrijk is
 

Werkervaring is key

Wat veel studenten niet beseffen is dat relevante werkervaring van essentieel belang is bij het vinden van een geschikte baan na afloop van hun studie. Veel werkgevers klagen dat studenten te weinig werkervaring hebben. Starters zonder ervaring worden dan ook vaak afgewezen bij het solliciteren na afloop van hun studie. Als studenten tijdens hun studie en bijbaan de juiste feedback krijgen, en verwerken, zou dit gunstig zijn voor hun positie als nieuwkomer op de arbeidsmarkt.



"Als je als student geen werkervaring op hebt gedaan, begin je altijd met een achterstand op de arbeidsmarkt. Werkervaring is eigenlijk nog belangrijker dan het meegebrachte cijferlijstje"



Waarom is feedback zo belangrijk?

Misschien nog wel belangrijker dan ervaring is zelfkennis. Ook dit ontbreekt bij een hoop studenten. Dit komt omdat er te weinig met feedback wordt gedaan. Er wordt lang niet altijd serieus geluisterd naar feedback die tijdens de studie wordt gegegeven. Bij universitaire studies wordt bovendien relatief weinig feedback gegeven.



Luister

Bijna elke student kent het; het beruchte 360 graden feedback formuliertje wat aan het einde van elk semester/vak ingevuld moet worden. Weinig studenten nemen dit serieus en overwegen om echt naar deze feedback te luisteren. Dat is zonde. Studenten zouden wat meer met de verkregen inzichten moeten doen. Juist tijdens de studie, wanneer de student zich het meest ontwikkelt.



Gebruik verkregen inzichten

Serieus luisteren naar feedback is nog niet alles. Ontwikkeling vindt pas plaats als er vervolgens iets met de verkregen feedback wordt gedaan. De eerste stap is om te kijken naar de feedback en op basis daarvan te kijken naar de sterke en zwakke punten. Dit om vervolgens hier verbeteringen in aan te kunnen brengen. Ook de bijzondere eigenschappen van elke student bieden meer kansen bij het vinden van een baan door deze beter te ontwikkelen.



"Creatieve eigenschappen, leiderschapsvaardigheden en organisatietalent worden vaak weinig ten volle benut. Zonde, want op dit vlak zouden een hoop studenten kunnen compenseren met werkervaring."



Feedback ontvangen en op de juiste manier verwerken kan tijdens de studententijd blijvend concurrentievoordeel opleveren voor de student. Door over voldoende zelfkennis te beschikken wordt werkervaring minder belangrijk. De student kan dan immers zelf benadrukken waarom hij of zij de juiste kandidaat is.



[addtoany]