Wat zijn secundaire
arbeidsvoorwaarden?

Definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden

Extra beloningen die je als werknemer bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden (zoals salaris) krijgt.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als extra ‘beloningen’. Voorbeelden zijn:

  • het aantal (extra) vakantiedagen
  • onkostenvergoedingen
  • opleiding- of trainingsbudget
  • lease-auto
  • telefoon van de zaak
  • thuiswerken
  • loopbaanbegeleiding
  • Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden leveren je vaak mooie voorwaarden op. Denk aan een extra vakantie, mooie ontwikkelingsmogelijkheden of een fijne pensioenregeling. Die voorwaarden zijn uiteindelijk dus misschien wel interessanter dan die paar euro’s meer per maand op je bankrekening.

    Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

    Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

    Waar heb je recht op?

    Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Die bepalen bedrijven namelijk zelf.

    Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Bijvoorbeeld als het gaat om vakantiedagen. Daarover lees je meer op de website van Rijksoverheid.

    Zijn de secundaire voorwaarden bespreekbaar?

    Zeker. De secundaire arbeidsvoorwaarden bespreek je in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

    Definitie van secundaire arbeidsvoorwaarden

    Extra beloningen die je als werknemer bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden (zoals salaris) krijgt.

    Meestgestelde vragen

    1Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als extra ‘beloningen’. Voorbeelden zijn:

  • het aantal (extra) vakantiedagen
  • onkostenvergoedingen
  • opleiding- of trainingsbudget
  • lease-auto
  • telefoon van de zaak
  • thuiswerken
  • loopbaanbegeleiding
  • 2Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden leveren je vaak mooie voorwaarden op. Denk aan een extra vakantie, mooie ontwikkelingsmogelijkheden of een fijne pensioenregeling. Die voorwaarden zijn uiteindelijk dus misschien wel interessanter dan die paar euro’s meer per maand op je bankrekening.

    3Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

    Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

    4Waar heb je recht op?

    Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden. Die bepalen bedrijven namelijk zelf.

    Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Bijvoorbeeld als het gaat om vakantiedagen. Daarover lees je meer op de website van Rijksoverheid.

    5Zijn de secundaire voorwaarden bespreekbaar?

    Zeker. De secundaire arbeidsvoorwaarden bespreek je in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

    Gerelateerde content

    augustus 29, 2019
    blog-kleine-lettertjes-in-het-contract

    De kleine lettertjes in het contract

    Aangenomen bij je nieuwe job? Gefeliciteerd. Een mooie kans om een volgende stap te zetten in jouw carriere.
    juli 5, 2019

    Salaris en jouw verdiende loon

    Om te krijgen wat je verdient is het eerst goed om te weten wat je verdient en vooral waarom. Michiel praat je bij.
    juli 5, 2019
    blog-alles-over-je-salaris-maar-dan-anders

    Arbeidsvoorwaarden, salaris maar dan anders

    Een mooi salaris ontvangen is leuk, toch kan het veel voldoening en financiële ruimte geven om voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden te kiezen.

    Klaar om te solliciteren?

    Vacatures bekijken in...

    Of ontvang de vacatureupdate.

     






     

    Klaar om te solliciteren?

    Vacatures bekijken in...

    Of ontvang de vacatureupdate.