Primaire arbeidsvoorwaarden

 

Primaire arbeidsvoor-
waarden

 

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken die je met een werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Welke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Salaris
  • Functie
  • Aantal uur
  • Vakantiegeld

Waarom zijn primaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

De primaire voorwaarden zijn een directe beloning voor het werk dat je gaat verrichten. Het gaat vaak om een financiële beloning en dat is voor iedereen belangrijk.

Wat is verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

Op welke primaire arbeidsvoorwaarden heb je recht?

Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. De primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je vaak in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Is er sprake van meer ervaring? Dan is het niet meer dan logisch dat hier ook naar betaald wordt.

Zijn de primaire voorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De primaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

Ontdek meer over solliciteren


Arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden         Tertiaire arbeidsvoorwaarden


Heb je nog vragen?


Neem contact met ons op

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken die je met een werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Welke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • salaris
  • de functie
  • het aantal uur
  • vakantiegeld

Waarom zijn primaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
De primaire voorwaarden zijn een directe beloning voor het werk dat je gaat verrichten. Het gaat vaak om een financiële beloning en dat is voor iedereen belangrijk.
Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?
Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.
Op welke primaire arbeidsvoorwaarden heb je recht?
Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. De primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je vaak in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Is er sprake van meer ervaring? Dan is het niet meer dan logisch dat hier ook naar betaald wordt.
Zijn de primaire arbeidsvoorwaarden bespreekbaar?
Zeker. De primaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

Ontdek meer over solliciteren


Arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden        


Tertiaire arbeidsvoorwaarden


Heb je nog vragen?


Neem contact met ons op

Primaire arbeidsvoorwaarden en meer

oktober 26, 2023
Blog_solliciteren met ChatGPT

Je sollicitatiebrief schrijven met Chat GPT: Slim of niet?

Ervaar jij het als een drempel om ergens te solliciteren? Dan hangt dit mogelijk samen met de verwachting dat je een indrukwekkende sollicitatiebrief schrijft. Niet jouw specialiteit, eerder een noodzakelijk kwaad. Klinkt […]
mei 31, 2022
Blog droombaan via LinkedIn

De beste tips om jouw droombaan te vinden via LinkedIn

Op deze krappe arbeidsmarkt heb jij het nu als starter niet verkeerd. Met meer vacatures dan sollicitanten is er zat keuze. Maar hoe vind je die ene vacature die jou op het […]
december 14, 2020

Starterskit voor succesvol werken

Wat maakt jou in je werk succesvol? Misschien denk je er wel eens over na. In deze blog neem ik je mee in de onderdelen van succesvol werken en help ik je […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.