Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Definitie primaire arbeidsvoorwaarden

De belangrijkste afspraken die je met je werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Welke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • salaris
  • de functie
  • het aantal uur
  • vakantiegeld

Waarom zijn primaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

De primaire voorwaarden zijn een directe beloning voor het werk dat je verricht. Het gaat vaak om een financiële beloning. En dat vinden we allemaal belangrijk.

Wat is verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

Waar heb je recht op?

Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. De primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je meestal in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd.

Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Niet alleen als het gaat over salaris, maar ook als we het hebben over vakantiedagen en -geld. Daarover lees je meer op de website van Rijksoverheid.

Zijn de primaire voorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De primaire arbeidsvoorwaarden bespreek je in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.